劳动法规定拖欠工资怎么赔偿按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾...查看全文

法律分析：一、劳务关系拖欠工资有没有经济赔偿金1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系死亡赔偿标准 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以...查看全文

师解答 　　一、劳务关系死亡赔偿标准 　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　2、供养亲属抚恤...查看全文

法律分析：一、劳务关系拖欠工资怎么办1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资;2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。...查看全文

法律分析:老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者...查看全文

律师分析： 老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

拖欠工资劳务合同可以解除吗劳务关系不可以拖欠工资。在劳务关系中,一方当事人拖欠工资的,另一方当事人可以向当地的劳动监察大队举报,也可以提起劳动仲裁。 1.劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁拖欠工资赔偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析： 拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资; 2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。 3、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条， 起诉...查看全文

1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资; 2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。 3、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条， 起诉...查看全文

劳动纠纷与劳务纠纷的区别在于劳动纠纷涉及工资、医疗费等争议，而劳务纠纷涉及劳务合同的订立、履行、解除等争议。劳动争议包括工资、医疗费、合同争议、辞退等。...查看全文

法律分析:依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资；如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉；或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一...查看全文

你说的情况是劳动关系问题，劳务工是劳务关系，聘用工是劳动关系，用人的主体不一样。前者是使用关系，后者是雇佣关系。劳务工通常是由某劳务公司雇佣，再派到其他公司岗位去工作，工资、社会保险、劳动关系都在劳务公司，与用人单位之间的关系就是...查看全文

本文介绍了拖欠工资的赔偿问题以及相关的法律法规。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其在规定时间内支付。如果单位逾期不支付,用人单位就需要支付赔偿金。具体金额由劳动行政部门确定。同时,文章列举了用人单位拖欠工资的相关情形...查看全文

工地拖欠工资，劳动者可协商要求支付工资，或向劳动行政部门举报，要求限期支付工资，或通过调解、仲裁、诉讼要回工资。根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿...查看全文

公司拖欠员工工资需按约定日期支付，否则劳动行政部门可责令公司限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经...查看全文

在我们日常生活中,劳动关系是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是赔偿问题,了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。那么劳务关系与劳动关系赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相关...查看全文