通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。...查看全文

法律解析： 通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 ...查看全文

法律解析： 通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 ...查看全文

律师分析： 通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 ...查看全文

律师解答： 通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 ...查看全文

通过请病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。因为劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

律师分析： 不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后...查看全文

律师解答： 不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后...查看全文

法律分析:劳动者因请病假旅游而被开除，如果确实严重违反了用人单位的规章制度，不可以索赔；但如果用人单位有违约与劳动者解约的情形的，例如程序违法的，劳动者可以要求相应的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。 【法律依据】《...查看全文

法律分析:用假病假条被开除，如果符合下列情形的，是合法的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位有权开除符合上述情形的员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用假病假条请假属于严重违反用人单位的规章制度的，被开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

一、员工请事假会被开除吗 1、员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退； 2、法律依据：根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一...查看全文

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。 【法律依据】《...查看全文

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规章严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规章，属于《劳动合同法》第39条规章的过失性辞退。 【法律依据】《...查看全文

员工伪造病假条违反了单位规章制度和诚实信用原则，公司有权开除。用人单位在劳动者就医期间不得擅自解除合同，但劳动者若伪造假条、欺骗公司，则公司可解除合同并要求赔偿。劳动合同法规定了经济补偿标准，正常解除按工龄支付，违法解除则赔偿金额...查看全文

提供的服务不违反约定就可以。...查看全文

提供的服务不违反约定就可以。...查看全文

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。 法律依...查看全文

法律分析：公司法人的风险有：1、公司法人作为独立 承担民事责任的组织，应当以其全部财产对 公司的债务承担责任：2、公司法人存在危 售国家安全、社会公共利益的严重违法行为 的，吊销营业执照：3、公司法人违反法律 规定，构成犯罪的，依...查看全文