劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过多久根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为六个月。试用期是用人单位考察职工是否符合录用条件的时间，职工在试用期内享有与正式职工同等的权利和承担相应的义务。
对于初次订立合同，如果双方约定三年以上的试用期，这样的约定是不合法的，因为试用期的最长期限为六个月。如果劳动合同中约定了三年以上的试用期，该条约定无效，以双方未约定试用期视为无试用期处理。
此外，劳动合同法还规定，试用期不得延长，也不得约定试用期满后再进行试用或者达到一定标准后再转为正式员工。因此，用人单位和职工在订立劳动合同时需遵守相关法律法规，不得违反劳动法规定。
试用期不签合同
根据中国《劳动合同法》，员工试用期内的工作，应当与签订劳动合同后所从事的工作相同，试用期为三个月。
如果员工在试用期满后，雇主没有与其签订劳动合同，那么该员工依旧享有《劳动合同法》所规定的权益和保障，包括基本工资、社会保险、劳动时间、休息休假等。
此外，如果雇主没有签订合法的劳动合同，则可能面临劳动监管部门的处罚，例如罚款、责令改正等。建议您在劳动关系确立之前，与雇主和解决此类问题，并尽早签订合法的劳动合同。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期有多久《劳动合同法》第十九条
