法律解析： 签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...查看全文

法律分析：签了劳动合同却没去工作，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期...查看全文

劳动合同未到期辞职无需支付违约金，因劳动者享有辞职自由。但若单位提供培训并约定服务期，辞职未满服务期需支付违约金，金额不超过尚未履行的培训费用。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同不去上班要赔违约金吗一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...查看全文

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

律师分析： 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文

法律解析： 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文

1、签了劳动合同违约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

法律分析：1、签了劳动合同违约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...查看全文

签了劳动合同后自离要赔偿吗 签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；3、法律规定的...查看全文

签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 3、法律规定的其他情形。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同需要赔违约金吗1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。二...查看全文

律师解答： 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文

劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，违反约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

劳动合同违约一般需要承担相应的法律责任。违约方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据违约程度和造成的损失而定。受违约方可以依法要求维权，要求对方履行合同或赔偿损失。在解决劳动合同违约问题时，应当参考相关法律法规和劳动合同的具体约...查看全文

律师分析： (一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等。 (三)属于劳...查看全文

劳动者辞职权及违约金支付的法律规定。劳动者享有法定的辞职权，提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同，一般无需支付违约金。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。...查看全文