法律分析:员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

律师解答： 员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:不合法。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析：一、干了一周不想干了辞职老板给工资吗?正常情况下应该是有的，但不确定你进公司的时候是否有签什么协议。1、按照《劳动法》规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得...查看全文

临时辞职老板扣工资是不合法的，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付被克扣的工资。处理方式包括电话投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁等。公司只有在员工违反规章制度、给公司造成实际损失的情况下才能扣工资。...查看全文

法律分析:劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳...查看全文

老板没有支付工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:与雇主进行协商、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼,除此之外还有其他方法。工资应当以货币形式按月支...查看全文

律师分析： 辞工了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文

法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文

被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存...查看全文

法律分析:一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《工...查看全文

律师分析： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

劳动者按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，无需用人单位批准。如用人单位违反法律，劳动者可提出离职并要求支付工资。单位要承担举证责任，提供证据证明损失。工资结算可协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公...查看全文

法律分析:试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

劳动者交辞职书，用人单位不批准是不合法的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。...查看全文

一、员工要离职老板扣工资合法吗员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣...查看全文