辞职了扣工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了合同辞职扣工资合法吗

法律分析:签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依...查看全文

问签了合同辞职扣工资合法吗

一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问签了合同辞职扣工资合法吗？

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律师分析：签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问工人辞职不干了老板扣工资合法吗

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法律分析:员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

问工人辞职不干了老板扣工资合法吗？

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律师分析：员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：...查看全文

问我辞职了老板扣我半个月工资合法吗?

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法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗？

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律师分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗

答

法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律...查看全文

问工人辞职不干了老板扣薪资合法吗？

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法律解析：员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：...查看全文

问辞职扣工资合法吗

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法律分析:辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问辞职扣工资合法吗

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辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问辞职扣工资合法吗

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问辞职扣工资合法吗

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法律分析:不合法，辞职扣工资不合法。辞职也应该把劳动者的工资付清。《工资支付暂行规定》对此也有相关的归定。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

法律分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；法律依据...查看全文

问快辞职扣工资合法吗

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根据劳动法规定，离职提早走扣工资是合法的。一旦员工入职，就需要遵守公司的规定。如果员工想要离职，必须提前向公司报备，并且不得擅自提前离职。否则，公司可以以经济损失为由，扣除员工一定比例的薪资。此时，员工的异议也不会被受理。在试用期...查看全文

问工厂辞职扣工资合法吗？

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律师分析： 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

问签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗

答

1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给...查看全文