法律分析:劳动者主动解除劳动合同违法的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

因劳动者自离给用人单位造成经济损失的，要赔偿公司经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工自离需...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者在此情况下可以要求支付剩余工资和经济补偿金。另外，如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或者...查看全文

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 签订劳动合同过了自离现在需要赔偿吗？ 签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿。 除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的，可以要求单位按照自...查看全文

劳动者主动解除劳动合同违法需赔偿，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。...查看全文

律师分析： 员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。...查看全文

法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳...查看全文

法律解析： 员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 。2、如公司一直没...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿？根据劳动法及劳动合同法，如果劳动者主动提出离职，通常没有经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职，可以要求经济补偿。法定过错的用人单位需赔偿。具体解除劳动合同方式和用人单位违约情况，决定...查看全文

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 自动离职有没有赔偿 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 哺乳期主动离职单位需要给补偿...查看全文

律师分析： 在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。1、如果工厂要求员工赔偿损失，需要有确实的证据证明损失是多少，确实由你造成...查看全文

在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。1、如果工厂要求员工赔偿损失，需要有确实的证据证明损失是多少，确实由你造成的。单位没有...查看全文

法律分析:签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:_x000D_ 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；_x000D_ 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

法律分析： 签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。...查看全文

签了劳动合同后，一般情况下离职不能要求赔偿。但是，如果存在以下情况，雇主应该向劳动者支付经济补偿：1、雇主未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费；2、雇主的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；3、其他法律规定的情况。...查看全文

1、签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （3）法律规定的其他情形。 ...查看全文

法律分析:公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

自动离职的员工不享受赔偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工自愿辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。此外，如果员工自动离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。...查看全文