潍坊五险一金最低标准

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摘要:这段内容描述了不同社会保险的缴纳比例。医疗保险由个人和单位各承担2%和8%;养老保险由个人和单位分别承担8%和12%;失业保险由个人承担1%和单位承担2%;工伤保险由单位单独承担1%;生育保险由单位和个人各承担1%;公积金由个人和单位各承担3.5%。
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
延伸阅读
潍坊五险一金最低标准是多少?
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定,员工应当参加社会保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而潍坊作为山东省的一个地级市,其五险一金最低标准如下:
1.养老保险:单位职工每月养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20%左右,职工个人缴费率一般为8%。
2.医疗保险:单位职工医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人缴费率一般为2%。
3.失业保险:单位职工失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的2%左右,职工个人缴费率一般为1%。
4.工伤保险:用人单位职工工伤保险费由用人单位单独缴纳,缴费率应控制在职工工资总额的0.5%左右。
5.生育保险:用人单位职工生育保险费由用人单位单独缴纳,缴费率应控制在职工工资总额的0.5%左右。
综上所述,潍坊五险一金最低标准如下:养老保险单位职工每月应缴纳8%,医疗保险单位职工应缴纳2%,失业保险单位职工应缴纳1%,工伤保险用人单位应缴纳0.5%,生育保险用人单位应缴纳0.5%。然而,这些标准仅仅是底线,实际上许多用人单位会根据自身情况适当提高标准,以保障员工的权益。
结语:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险是现代社会中非常重要的保险制度。了解各自的缴纳比例和享受的福利,有助于我们更好地规划自己的职业生涯和财务管理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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