法律分析:劳动者工作不合格,符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下,是可以提前解约的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
法律分析:劳动者工作不合格,符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下,是可以提前解约的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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律师分析: 可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更...查看全文
法律分析:一、怎么查自己的工作合同签订用人单位或者劳动者各执一份劳动合同,想要查询直接查询自己持有的那份,如果去劳动局备案的,可以去劳动局申请查询,但劳动合同生效不需要去劳动局备案,具体由用人单位与劳动者协商去备案。...查看全文
法律分析:工作不签订劳动合同后果:员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。...查看全文
法律分析:一、给自己亲戚工作没签合同可以告吗?可以到劳动局申请劳动仲裁或者要求对方写欠条,可以起诉。如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。二、工作没签合同...查看全文
法律分析:首先,签合同之前,审查开发商是否“五证”齐全:在签定合同之前,购房者需要仔细审查开发商的资格和“五证”,也就是建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证、国有土地使用证、商品房预售许可证。如果是现...查看全文
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律师分析:当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履...查看全文
律师分析: 当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文
法律解析: 当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文
法律解析: 当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文
用人单位可约定劳动者支付违约金,但单位支付违约金不受限制。违反服务期约定的劳动者应支付违约金,不超过培训费用。对有保密义务的劳动者,单位可约定竞业限制条款,并在解除合同后给予经济补偿。违反竞业限制的劳动者应支付违约金。...查看全文
法律分析:一、工作不合格固定合同可以提前解约吗1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以额外支付一个月工资后提前解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民...查看全文
法律分析:劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定,可以申请仲裁进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定,可以申请仲裁进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
法律分析:一、工作可以不签劳动合同吗不可以,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文
律师分析: 如果劳动者是违反服务期约定或者竞业限制约定的,则劳动者需要按照劳动合同的相关约定,支付违约金,承担违约责任。劳动者不属于上述两种违约情形的,不需要支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...查看全文
法律分析: 需要根据具体情况而定。有的时候,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一...查看全文
律师分析: 用人单位因违反劳动合同,劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金,用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系:一是劳动合同主体由法...查看全文
《劳动合同法》允许用人单位根据法律规定解除劳动合同,双重劳动合同可以同时存在且合法。劳动合同具有法律效力,不因是否能同时履行而影响其效力。双重劳动合同并非不可能同时履行,具体情况下劳动者可以根据实际情况选择提供劳动力。劳动合同的效...查看全文
公司签订空白劳动合同可以解除吗与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同...查看全文
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