2024工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿-法律问答|晖律网

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问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

法律分析:工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

法律解析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿？

答

律师分析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

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问工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿

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法律分析：工作两年没签订劳动合同，被辞退有以下赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付两个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，支付四个月工资的赔偿金...查看全文

问工作2年没签订劳动协议被辞退怎样赔偿？

答

问工作2年没签订劳动协议被辞退怎样赔偿？

答

律师解答：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问2024签订一年劳动合同突然被辞退怎样赔偿

答

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问没有签订劳动合同被辞退怎样赔偿

答

（一）关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同...查看全文

问工作两年没有签劳动合同被辞退怎么样赔偿？

答

法律分析：一、工作两年没有签劳动合同被辞退怎么样赔偿？1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的第...查看全文

问2024签劳动合同被辞退怎样赔偿

答

1、签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？

答

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、工作两年没签劳动合同被辞退怎么赔偿1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二个月...查看全文

问工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿1、未签劳动合同被辞退的，需要依法向员工支付双倍的经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，...查看全文

问工作一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

答

一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿? 1、超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，本条不适用，最高支付期限为进...查看全文

问工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿？

答

法律分析：一、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿?1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的...查看全文

问工作满三年未签订劳动合同被辞退怎样进行赔偿？

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

问工作半年没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问工作满一年没签劳动合同被辞退怎样补偿？

答

工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。 1、每月支付二倍的工资法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。之后还不签...查看全文

问工作2年没签劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应...查看全文