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滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。滥用职权罪构成后,可判处三年以下有期徒刑。该罪行侵犯的对象是国家...查看全文
滥用职权是多种犯罪行为的总称,根据造成的影响程度进行刑罚判定。重大损失一般判三年以下有期徒刑,特别严重者判三年以上七年以下有期徒刑。如需法律咨询,请咨询相关律师。...查看全文
滥用职权会被处罚。会以滥用职权罪来进定罪处罚,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,另有规定的,依照规定,国家机关工...查看全文
滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权或不履行职责,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条,滥用职权罪的刑罚为三年以下有期徒刑或拘役,情节特别严重者可处三年以上七年以下有期徒刑。徇私...查看全文
滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。该罪行的成立需要满足滥用职权的行为和造成重大损失的结果。刑法第397条规定,如果滥用职权或玩忽职守,导致公共财产、国家和人民利益遭受...查看全文
交警根据当事人的行为和过错程度确定交通事故责任。一方过错导致事故,承担全部责任;多方过错,则根据过错程度分别承担主要、同等或次要责任;无过错则属于交通意外。故意造成事故的一方无责任。...查看全文
以下是滥用职权判决几年的问题。滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权,违法决定,处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的,应当立案:1、造成1人...查看全文
滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权,违法处理事务,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。涉嫌滥用职权罪的情形包括造成人员伤亡、中毒、经济损失、企业停业、破产等。根据刑法规定,若符合特殊渎职罪构成要件,按特殊规定追究刑事责任...查看全文
滥用职权和玩忽职守罪将判刑,根据《刑法》第397条规定,国家机关工作人员若导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,可判处三年以下有期徒刑或拘役,情节严重者可判处三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊罪则可判处五年以下有期徒刑或拘役,...查看全文
滥用职权犯罪的适用对象是国家机关工作人员,客体是国家机关的正常活动,行为是故意逾越职权。滥用职权罪的判罚轻重应根据行为人具体行为的严重程度来确定。犯滥用职权罪的,处三年以下有期徒刑或拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文
滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定,滥用职权罪可处以三年以下有期徒刑或拘役,情节特别严重的可处以三年以上七年以下有期徒刑。如果国...查看全文
国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守,造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊的,处五年以下有期徒刑或拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。...查看全文
法律分析: 滥用职权罪处罚:致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,应判处三年以上七年以下有期徒刑。 法律依据: 《刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守...查看全文
法律分析: 滥用职权罪处罚:国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 法律依据: 《刑法》第三百九十七条 国家机关工...查看全文
法律解析: 成立滥用职权罪,首先必须有滥用职权的行为;其次要求行为造成重大损失,对于没有造成重大损失的滥用职权行为,不能认定为滥用职权罪。符合这两点的认定构成滥用职权罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条,国...查看全文
律师分析: 成立滥用职权罪,首先必须有滥用职权的行为;其次要求行为造成重大损失,对于没有造成重大损失的滥用职权行为,不能认定为滥用职权罪。符合这两点的认定构成滥用职权罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条,国...查看全文
以下是滥用职权判决几年的问题。滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权,违法决定,处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的,应当立案:1、造成1人...查看全文
律师解答: 是可以的,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名...查看全文
法律解析: 是可以的,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名...查看全文
滥用职权免处条件: 1、已过追诉时效期限; 2、特赦令免除刑罚; 3、情节轻微、危害不大,不认定为犯罪; 4、依刑法告诉才处理的犯罪,未告诉或撤回告诉; 5、犯罪嫌疑人或被告人死亡。...查看全文
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