法律分析：一、短期工需要签劳动合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳...查看全文

一、短期工需要签劳动合同吗      短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限...查看全文

短期临时用工要不要签劳动合同?可以签订。 劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

短期工需要签劳动合同，而不是劳务合同。根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于非全日制用工，双方可以口头协议，但不得约定试用期，劳动报酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期...查看全文

在现实生活中,一些公司需要短期临时用工,特别是在年底的时候因为工作繁忙的关系而需要短期临时用工。那么,短期工需要签劳动合同吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一...查看全文

短期临时用工要签劳动合同吗 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文

法律分析：一、短期职工需要签劳动合同吗短期职工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

暑期工需要签订劳动合同以保障自身合法权益，否则难以追究用工单位责任。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班...查看全文

核心提示:在暑假打工,需要签订短期劳动合同或者劳务协议。依据《劳动合同法》规定,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖...查看全文

法律解析： 短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律解析： 短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析：一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析：一、农民合作社短期用工需要签订用工合同吗可以签订。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短...查看全文

短期工需要签订劳动合同，签订时间规定：1）建立劳动关系时订立；2）未同时订立书面劳动合同，一个月内订立；3）在建立劳动关系前订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需建立职工名册备查。...查看全文

一、短工需要签合同吗在法律意义上，没有短工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已...查看全文

律师分析： 短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达...查看全文

法律分析:短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳...查看全文

一、短工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有短工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法...查看全文