法律解析： 不算，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...查看全文

律师解答： 不算，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...查看全文

一、下班回到宿舍摔伤算工伤吗 劳动者在下班回宿舍过程中摔伤的，是属于工伤的情形，如果回到宿舍后，在休息过程中摔伤的，不属于工伤。 二、对于劳动部门做出的工伤认定结果不服怎么办 对劳动部门做出的工伤认定结果不服的，因为劳动部门属于行...查看全文

工人下班后，在公司宿舍摔伤不属工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。...查看全文

下班在宿舍受伤不算工伤。职工只要符合以下情况之一，就应被认定为工伤：1. 在工作场所内进行与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；2. 患有职业病；3. 在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；4. 其他情况。...查看全文

算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定为工伤。...查看全文

律师分析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

法律解析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

法律分析:工人在宿舍摔倒不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工...查看全文

律师分析： 工人在宿舍摔倒不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间...查看全文

法律解析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

律师分析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。个人申请工伤认定时，应在劳动者受...查看全文

法律分析：一、下班宿舍洗澡摔伤算工伤吗不是工伤。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。员工下班后在公司权宿舍洗澡，是出于个人卫生的需要，并非是工作场所、工作时间，工作原因遭受事故伤害，...查看全文

下班宿舍洗澡摔伤不算工伤职工，只有在工作时间和工作场所内、与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故等情况下才能认定为工伤。...查看全文

律师解答： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

律师分析:职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

一、下班回到宿舍摔伤算工伤吗 劳动者在下班回宿舍过程中摔伤的，是属于工伤的情形，如果回到宿舍后，在休息过程中摔伤的，不属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和...查看全文

律师解答： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。...查看全文