劳动合同解除的情况和流程 违法解除劳动关系包括职业病、工伤、疾病和孕期等情况。解除劳动合同的方式有协商一致、劳动者辞职、被迫解除和员工过失等。解除流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和补偿、劳动合同解除、离职证明和备案。...查看全文

法律解析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...查看全文

律师分析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职...查看全文

法律分析:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，...查看全文

律师分析： 公司违法解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工...查看全文

公司违法解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

劳动关系解除有三种情况：约定解除、法定解除和协商解除。法定解除包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和刑事责任。协商解除包括劳动者病伤无法工作、无能力胜任工作和客观情况变化导致无法履行合同。...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同关系的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标...查看全文

１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 ２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 ３、以员工不胜任工作为由辞退员工。 ４、强迫协商一致解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

法律分析:（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律解析： （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系违法效的情形1、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。2、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。3、以员工不胜任工作为由辞退员工。4、强迫协商一致解除...查看全文

法律分析： 法定解除劳动合同关系的流程如下： (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规...查看全文

律师分析： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后...查看全文

法律分析:1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作...查看全文

法律解析： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后...查看全文

法律解析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、怎样解除劳动合同关系依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析: 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文