律师分析： 仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。 【...查看全文

仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。...查看全文

法律解析： 仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。 【...查看全文

劳动仲裁立案后多少天开庭 劳动仲裁立案后多少天开庭法律并没有明确的规定，但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议调解仲裁法;第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并...查看全文

法律分析：这个算是立案的了，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请...查看全文

劳动仲裁从立案到结束需要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

仲裁的开庭程序包括通知开庭、参与庭审、陈述辩论、质证、调解或裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期地点，当事人可在开庭三日前请求延期。当事人有权进行质证和辩论，调解后制作调解书，调解书经双方签收后生效。...查看全文

劳动争议仲裁程序规定，劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请并通知申请人，否则申请人可向法院提起诉讼；被申请人收到仲裁申请书后，应在10天内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。...查看全文

律师分析:劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟从受理劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟从受理劳动争议...查看全文

法律解析： 劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书，就可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书，就可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动仲裁立案后多些天开庭法律并没有明确的规章，但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规章：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人...查看全文

法律分析： 劳动仲裁立案后多少天开庭并未规定，但仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，同时仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁立案后多少天开庭劳动仲裁立案后开庭的时间没有明确规定；只是在《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁庭确定了开庭时间后，要在开庭前5天将开庭的时间和开庭的地点通知双方当事人，所以，劳动仲裁的开庭时间是由...查看全文

劳动仲裁立案后多少天开庭法律并没有明确的规定，但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受...查看全文

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭 劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决...查看全文

劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，仲裁庭应该要在开庭的五日前将开庭的具体日期和地点，用书面的方式通知给双方当事人。如果其中一方当事人有其他正当理由的，可以在开庭的三日前申请延期开庭。但是具体是否可以延长期限，由劳动争议仲裁委员会决定...查看全文

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭 劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决...查看全文