固定期限劳动合同最长期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月，而固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订...查看全文

固定劳动合同最短可以签多长时间？劳动合同的期限有哪些？根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的最短期限并未限制，可以根据实际情况签订3个月甚至更短的合同。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。大多...查看全文

劳动合同的最短签约期限取决于完成工作任务的时间，试用期的长度也有规定；劳动合同的签约周期没有明确规定，由劳动者与用人单位协商；劳动合同的生效不一定需要盖章，签字即可表示合同生效，盖章只是一种辅助证明方式。 劳动合同的签约期限和试用...查看全文

1、劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期；3个月以上的劳动合同期限，可以根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限；2、《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些...查看全文

法律分析：首先向老板说明情况，并且商量解决工资多少的问题，若结果不满意，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

劳动合同的最短期限应不少于一个月，劳动合同到期后劳动者需要办理离职手续，包括提出书面辞职申请、交接工作、结清借款、办理保险清算等，并获得解除劳动合同证明和离职证明，以确保没有其他劳动关系和保障社保权益。劳动合同到期并不意味着可以直...查看全文

法律分析：首先向老板说明情况，并且商量解决工资多少的问题，若结果不满意，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

劳动合同续签期限应由双方协商确定，可短至一两个月或长达十几二十年，法律无具体限制。然而，若连续签订两次固定期限劳动合同后再续签，除非劳动者提出要求，否则应签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定，最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。根据劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同，满足一定条件的劳动者可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者在一年内没有签...查看全文

法律分析:法律法规没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同也行。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同期限不受法律限制，但试用期根据合同期限有相应规定。合同期限3个月至1年内，试用期不超过1个月；1年至3年内，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。...查看全文

一、派遣员工劳动合同的期限一般是多少时间? 《劳务派遣暂行规定》 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能...查看全文

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，可提出订立无固定期限的劳动合同。但特殊行业的劳动合同期限可能不适用。劳动合同期限的分类包括有固定期限...查看全文

《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的条件和续签要求。对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同而不续签存在争议。根据法律规定，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，并可申请劳动仲裁，要求单位签订无固定...查看全文

劳动合同解除通知需提前30天，特定情形下可提前30日解除合同：（1）劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（2）劳动者经培训或调整岗位仍无法胜任工作。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。但是需要注意相应的试用期时间，具体情况如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动...查看全文

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限没有限制，可以根据协商一致约定。然而，如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续签合同时，法律规定用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十九条规定...查看全文

试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，不得超过1个月、2个月或6个月。对于完成一定工作任务或劳动合同期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期包...查看全文