虚假承诺优厚的工作条件而与劳动者签定的劳动合同,是无效合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同无效的条件是

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法律分析:劳动合同无效的条件:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《《...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件

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法律分析:劳动者签两份劳动合同的条件:_x000D_ （1）两份工作不得均为全日制用工；_x000D_ （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件？

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律师分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件

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法律解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件

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法律分析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件

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问劳动合同无效的条件

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法律分析：劳动合同无效的条件包含这些：第一条就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二条就是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三条就是违背了法律的规定订立的劳动合同。满足其中一条都是无效的。...查看全文

问劳动者签订无固定期限劳动合同的工作期限

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法律分析：劳动者在要在用人单位连续工作满10年才可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳...查看全文

问劳动合同是否有效与求职者弄虚作假有关吗？

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在求职过程中,欺诈、威胁或利用对方处于弱势地位等手段来达成就业目的是不被允许的。如果出现争议,劳动争议仲裁机构或人民法院会确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

问劳动者工作必须签劳动合同吗？

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劳动者工作必须签劳动合同，否则公司将支付双倍工资。劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同应以书面形式签订，内容应包括必备条款，遵循诚实信用原则。签订劳动合同需结合实际情况，注意法律规定留有余地的地方。劳动关系...查看全文

问劳动者工作多久签劳动合同

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法律分析：一、劳动者工作多久签劳动合同?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件是什么

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法律分析:劳动者签订两份劳动合同的条件:属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可...查看全文

问无固定劳动合同签订的条件

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劳动合同签订的条件：用人单位和劳动者达成一致。或者在以下情况下，劳动合同续签应签订为无固定期限劳动合同：连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者没有过失辞退或无过失辞退情况；劳动者在该用人单位连续工作满十年；其他情况。...查看全文

问无固定劳动合同签订的条件

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根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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法律解析： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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问劳动者订立劳动合同的条件？

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律师分析： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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法律分析:1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满...查看全文

问劳动者解除劳动合同的条件

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法律分析：一、劳动者解除劳动合同的条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法...查看全文

问劳动者解除劳动合同的条件

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法律分析：劳动者解除合同的条件为：（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式预告用人单位；（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前３天通知用人单位，可解...查看全文