法律分析：一、约定工作合同违约金合法吗约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约...查看全文

法律分析：一、工作合同违约金合法吗1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。2、法律依据：《中...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，劳动合同中约定违约金是合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以协商订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，根据约定，劳动者需要向用人单位支付违约金...查看全文

约定合同违约金合法，违约方应支付违约金并履行债务。如不支付违约金，可通过协商、起诉或仲裁追偿。合同违约责任形式包括继续履行、补救措施、支付违约金和赔偿实际损失。根据《民法典》规定，违约方明确表示或行为表明不履行合同义务，对方可要求...查看全文

法律分析：不超过合理范围的服务费合法，如果是单纯的直接向银行贷款，不会有服务费；办理贷款，贷款人需要承担的费用如下：1、手续费。目前有些银行会打着不收利息的贷款方式来吸引顾客的眼球，实则是通过收取手续费的方...查看全文

法律分析：不超过合理范围的服务费合法，如果是单纯的直接向银行贷款，不会有服务费；办理贷款，贷款人需要承担的费用如下：1、手续费。目前有些银行会打着不收利息的贷款方式来吸引顾客的眼球，实则是通过收取手续费的方...查看全文

合同约定的违约金是合法的。根据法律规定，当合同一方违约时，应向对方支付一定数额的违约金，也可以根据违约情况约定赔偿损失的计算方法支付违约金。违约金不得过高或过低于违约造成的损失。...查看全文

法律分析：一、借款合同里约定的违约金合法吗1、借款合同里约定的违约金是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金...查看全文

法律分析：一、合同约定30%的违约金合法吗？合同违约金百分之三十合法。当事人可以约定一方违约时，要按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，法院或仲裁机构可按当...查看全文

法律分析： 劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...查看全文

法律分析:借款合同约定违约金是合法的，民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依...查看全文

合法，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的...查看全文

合同约定30%的违约金一般是属于合法的;当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。...查看全文

属于合法的； 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加...查看全文

法律分析：一、合作合同有违约金吗如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般...查看全文

合同违约金过高显然是违法的，相关法律上明确规定了合同违约金的上限是不得超过30%，如果双方约定的违约金高于这个数额，可以协商降低支付，也可以起诉到法院来进行判决处理，具体情况结合实际而定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向...查看全文

劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

法律分析：一、工作签合同违约怎么办工作签合同违约可以双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好协商该如何解决问题，损失如何赔偿等一系列问题，可以要求违约方继续履行合同、支付违约金、承担定金责任、赔偿损失等。其次，如协商...查看全文

劳动合同违约金的约定需符合劳动合同法规定，一般情况下用人单位不得约定巨额违约金。只有劳动者违反服务期约定或负有保密义务时，才可约定违约金。用人单位强行约定违约金是否有效，需根据具体情况来看。...查看全文

这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。 合同法对于违约金问题的主要规定如下： (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或...查看全文