劳务合同上没写提前一个月提出辞职，现在我可以辞职吗?老板说不可以，说口头说过这样吗？-法律问答|晖律网

劳务合同上没写提前一个月提出辞职，现在我可以辞职吗?老板说不可以，说口头说过这样吗？

回答于2024-04-21 阅读（129）

律师回答

摘要：法律规定：即使未提前30天辞职，公司可要求赔偿，扣除不超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。无损失或无证明损失时不得克扣工资。

根据法律规定是需要提前30天辞职，但是即便没有提前30天离职，且协商不一致，你还是决定不再到岗，那么如果给公司造成损失了，公司是可以要求赔偿的，可以从工资中扣除，不过扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果你执意要离岗，在公司没有损失或者无法证明有经济损失的情况下，是不得克扣工资的

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劳务合同辞职规定是否适用？老板口头同意有效吗？
根据劳务合同的规定，通常要求员工在辞职前提前一个月书面通知雇主。然而，如果劳务合同上没有明确规定提前通知的要求，您是否可以立即辞职呢？这取决于当地法律和劳动法规的具体规定。对于老板口头同意的问题，口头承诺通常是有效的，但为了确保权益，建议您尽量与老板保持书面沟通，并保存相关证据。如果您面临辞职纠纷，最好咨询专业律师以获取具体建议和法律援助。请注意，本答案仅为一般信息，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。

结语：根据法律规定，如果没有提前30天辞职且协商不一致，公司可以要求赔偿，扣除部分不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，如果劳务合同没有明确规定提前通知的要求，您是否可以立即辞职取决于当地法律和劳动法规。在面临辞职纠纷时，建议咨询专业律师以获取具体建议和法律援助。请注意，本答案仅为一般信息，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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