被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
派遣劳动者可以单方解除劳动合同的情形
律师回答
摘要：被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括：协商一致、未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违法合同、其他法律规定和用人单位强迫劳动或危害安全。
延伸阅读
派遣劳动者解除劳动合同的条件和程序
派遣劳动者解除劳动合同的条件和程序根据《劳动合同法》的规定，派遣劳动者可以在特定情形下单方解除劳动合同。首先，派遣劳动者可以解除合同的条件包括：1）用工单位严重违反合同约定或法律法规；2）劳动条件发生重大变化，严重影响劳动者权益；3）派遣劳动者与用工单位协商一致解除合同的情况。其次，解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：1）派遣劳动者提出书面解除申请；2）用工单位与派遣劳动者进行协商，尽量达成一致意见；3）如协商不成，可通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼。派遣劳动者在解除劳动合同时应注意合同约定和法律规定，确保自身权益得到保护。
派遣劳动者解除劳动合同的条件和程序根据《劳动合同法》的规定，派遣劳动者可以在特定情形下单方解除劳动合同。首先，派遣劳动者可以解除合同的条件包括：1）用工单位严重违反合同约定或法律法规；2）劳动条件发生重大变化，严重影响劳动者权益；3）派遣劳动者与用工单位协商一致解除合同的情况。其次，解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：1）派遣劳动者提出书面解除申请；2）用工单位与派遣劳动者进行协商，尽量达成一致意见；3）如协商不成，可通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼。派遣劳动者在解除劳动合同时应注意合同约定和法律规定，确保自身权益得到保护。
结语：根据《劳动合同法》的规定，派遣劳动者解除劳动合同需满足一定条件和程序。派遣劳动者可以在用工单位严重违约、劳动条件重大变化或与用工单位协商一致等情况下解除合同。解除劳动合同的程序包括提出书面申请、协商一致或通过劳动争议解决机构或法院调解或诉讼。派遣劳动者在解除合同时应遵守合同约定和法律规定，确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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