考核工作要求1、加强组织领导。考核工作在学校党委和行政的领导下进行，工作小组切实履行工作职责，精心组织，确保专职辅导员的配备工作操作规范、公开透明、公平公正2、加强审核管理。...查看全文

事业编服务期内不可调动，特别是在前三年内，基层事业单位人员不得调动至其他单位，即使是借调或跟班学习也不允许。在后两年内，可以有限度地进行流动。...查看全文

事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。...查看全文

事业单位服务期内可以考公务员吗 事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意。 根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)18周岁以上...查看全文

事业单位服务期内可以考公务员吗 事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意。 根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)18周岁以上...查看全文

事业单位服务期内可以考公务员吗 事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意。 根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)18周岁以上...查看全文

亲， 先明后不争，这跟签订劳动合同是一个道理，既然签了，就得有契约精神，必须遵守!而且人事部门不肯能为不满最低服务年限的事业人员办理调动的!现在编制管理非常严格，几乎没有破例的可能!唯一的办法:也就只有暂时借调了，确因工作需要，经...查看全文

不可以调动，一定要等到最低服务年限到了以后才可以调动。 如果想调动，可以通过参加遴选的方式。最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。有些单位明确要求，服务期限内，不得调离所在单位，...查看全文

法律解析： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...查看全文

法律解析： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...查看全文

律师分析： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...查看全文

法律分析:理论上是可以的，但是很难。      国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达...查看全文

有服务期，最低年限一般是5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。 5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保...查看全文

事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据: 《《事业单位人事管理条例》》第十七条 事业单位工作人员提前30日...查看全文

事业单位之间是可以办理省内调动的。一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份)，由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。二、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。三、流动调配与就业科受理...查看全文

事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意。 根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究...查看全文

律师解答： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...查看全文

1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律分析:事业单位的员工在试用期内请长期病假，如果确有疾病需要接受治疗，且请假程序符合规定，是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的，则不可以。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》...查看全文

事业单位最低服务期限5年,就是要求入职后,必须在岗5年,5年内不能调岗      一般其他事业单位考试,都会要求,在服务期内的在职人员,是不能再报考其他事业编考...查看全文