法律分析：一、被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责？派遣员工的工伤一般是劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同...查看全文

律师解答： 根据法律规定，我国对用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要首先承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。当然，用人单位承担侵权责...查看全文

一、用人单位的工作人员侵权责任如何承担 用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成...查看全文

法定代表人在执行职务时代表公司，对外具有法人身份，因此法人对外的第三方将法定代表人的行为视为法人的行为。因此，无论法定代表人的行为对法人有利还是不利，法人都要承担相应的后果。根据这个规则，如果法定代表人在执行职务时给他人造成损害，...查看全文

法律解析： 劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ...查看全文

法律分析:劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿...查看全文

律师分析： 劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ...查看全文

法律解析： 劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ...查看全文

被派遣工作人员因工作造成损害由谁赔偿 依据我国相关法律的规定，在劳务派遣中被派遣员工因工作造成损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单...查看全文

对于辱骂他人导致死亡的情况，若具有恶意构成故意杀人罪，需承担刑事责任；若无恶意且无追求对方死亡的目的，不追究刑事责任，但需承担民事赔偿责任。...查看全文

根据相关法律规定，劳务派遣员工在工作期间遭受伤害时，责任由劳务派遣单位承担。如果被派遣劳动者在用工单位工作时发生事故导致伤害，劳务派遣单位应按照法律规定申请工伤认定，而用工单位则应协助进行工伤认定的调查核实。劳务派遣单位需承担工伤...查看全文

员工造成的损失需要全部承担吗 除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

律师分析:工作人员执行职务造成他人损害的，由用人单位承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位...查看全文

公司的法定代表人在执行职务时，对外代表公司，其行为后果由公司承担，这被称作替代责任。若法定代表人的行为造成他人损害，公司需承担责任。...查看全文

法律分析:如果劳务派遣的员工致人损害，一般由接受派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错的，要承担相应的责任；如果员工具有重大的过错的，本人也需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律主观：被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受 劳务派遣 的用工单位承担 侵权责任 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错...查看全文

法律分析： 高度危险作业造成他人人身损害的，只要存在损害事实，行为与损害结果有因果关系，行为人就应当承担民事责任。高度危险作业适用无过错归责原则，即使损害是由受害人的过失或重大过失造成的，也不能免除行为人的民事责任。如果行为人能够...查看全文

法律解析： 应当承担责任，但不承担法律责任，应给与公司相应赔偿，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

法律解析： 应当承担责任，但不承担法律责任，应给与公司相应赔偿，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

未成年人故意损坏他人财物需报警处理，父母需承担赔偿责任。若已满16周岁且毁坏财物价值较大，构成故意毁坏罪，可判三年以下有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文