企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。
具体缴纳比例如下：
1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5、生育保险：单位每个月缴纳1%；
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
五险一金制度改革新情况简介
律师回答
摘要：企业裁员需支付一个月基本工资，五险需购买至合同终止日，提前裁员需购买至离职后一月。具体缴纳比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%~2%；生育保险单位1%；住房公积金按实际情况确定，最高不超过职工平均工资的10%。
延伸阅读
五险一金制度改革的影响与应对措施
五险一金制度改革对员工和企业都产生了深远的影响。首先，改革可能会导致员工的福利待遇发生变化，例如社保缴费比例的调整、退休年龄的延迟等。其次，企业需要进行人力资源管理的调整，包括调整薪酬福利体系、优化用工结构等。为了应对这一改革，企业可以采取一些措施，如加强内部沟通，及时向员工解释政策调整的原因和影响；制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才；加强培训，提升员工的综合素质和适应能力。总之，五险一金制度改革的影响是全面的，企业需要积极应对，以确保员工权益和企业的可持续发展。
五险一金制度改革对员工和企业都产生了深远的影响。首先，改革可能会导致员工的福利待遇发生变化，例如社保缴费比例的调整、退休年龄的延迟等。其次，企业需要进行人力资源管理的调整，包括调整薪酬福利体系、优化用工结构等。为了应对这一改革，企业可以采取一些措施，如加强内部沟通，及时向员工解释政策调整的原因和影响；制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才；加强培训，提升员工的综合素质和适应能力。总之，五险一金制度改革的影响是全面的，企业需要积极应对，以确保员工权益和企业的可持续发展。
结语：五险一金制度改革对员工和企业都产生深远影响。员工的福利待遇可能发生变化，企业需要调整人力资源管理。为了应对改革，企业可加强内部沟通，制定合理薪酬福利方案，加强培训。企业需积极应对改革，确保员工权益和可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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