律师解答： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 企业恶意逃债，债权人可以催告企业及时偿还债务，并依法收集相关的证据。如果仍恶意逃债，损害债权人的利益的，则债权人可以向法院申请撤销企业恶意逃债的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百三十八条 债务人...查看全文

公司单方面降低员工工资是违法行为，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有明确规定，可以根据规定进行调岗降薪。否则，员工可以通过协商或仲裁要求公司按原合同支付工资，或解除合同并获得经济补偿金。经济补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个...查看全文

企业恶意欠薪可以到劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。_x000D_ 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...查看全文

法律分析:企业恶意逃债，债权人可以催告企业及时偿还债务，并依法收集相关的证据。如果仍恶意逃债，损害债权人的利益的，则债权人可以向法院申请撤销企业恶意逃债的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

1、债权人可以申请法院进行清算：公司出现解散事由的，应自解散事由出现之日起15日内成立清算组自行进行清算。2、债权人可以要求股东承担连带责任：（1）股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司...查看全文

法律分析:企业恶意欠薪的维权方式:_x000D_ 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利；_x000D_ 2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；_x000D_ 3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，...查看全文

法律分析：企业恶意逃债，债权人可以催告企业及时偿还债务，并依法收集相关的证据。如果仍恶意逃债，损害债权人的利益的，则债权人可以向法院申请撤销企业恶意逃债的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五...查看全文

律师分析： 如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

律师分析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：同行业企业恶意举报的，受害企业可以向公安机关报案。恶意举报可能涉及不正当竞争、诬告陷害等犯罪行为。恶意举报行为必须是知道事实，仍进行诬告。其次恶意举报的目的必须是陷害对方，使对方受到刑事调查的不正当行为。...查看全文

法律分析：同行业企业恶意举报的，受害企业可以向公安机关报案。恶意举报可能涉及不正当竞争、诬告陷害等犯罪行为。恶意举报行为必须是知道事实，仍进行诬告。其次恶意举报的目的必须是陷害对方，使对方受到刑事调查的不正当行为。...查看全文

法律分析： 同行业企业恶意举报的，受害企业可以向公安机关报案。恶意举报可能涉及不正当竞争、诬告陷害等犯罪行为。恶意举报行为必须是知道事实，仍进行诬告。其次恶意举报的目的必须是陷害对方，使对方受到刑事调查的不正当行为。 【法律依据...查看全文

法律分析： 企业恶意拖欠工资的处理办法：申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且可以获得相应的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争...查看全文

律师解答： 对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

律师解答： 1、上市公司间相互持股。上市公司可以通过与比较信任的公司达成协议，相互持有对方股份，并确保在出现恶意收购时，不将手中的股权转让，以达到防御恶意收购的目的。2、分期分级董事会制度。实行分期分级董事会制度，有利于维护公司董...查看全文