工地工人下雨天给工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工地工人下雨天给薪资吗？

答

法律解析：工地上，目前实行上一天班就有一天工资，因为法律没有明确规定，工地上的工人有误工费，甚至到目前连合同、保险都没有，只是国家比较重视农民工工资的发放，每到节假日都下文件，不得拖欠农民工工资。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问工地工人下雨天给工资嘛？

答

律师解答：工地上，目前实行上一天班就有一天工资，因为法律没有明确规定，工地上的工人有误工费，甚至到目前连合同、保险都没有，只是国家比较重视农民工工资的发放，每到节假日都下文件，不得拖欠农民工工资。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问工地包月工资下雨怎么算？

答

律师分析：管理人员工资是包月的，下雨一般都算工资，工人不管是按天的还是按工程量的，都是干一天有一天的钱，下雨不干活就没钱。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以...查看全文

问工作三天给工资吗

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法律分析：一、工作三天给工资吗1、只要劳动者付出了一定的劳动，即使是上班三天，用人单位都应当支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《...查看全文

问工作干了十天给工资吗？

答

律师分析：劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文

问工地上干6天有工资吗

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法律分析:有工资的，你付出了劳动用人机关有责任付给你劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

问雨天路滑摔倒算工伤吗

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上下班途中摔伤不算工伤，只有非本人主要责任的交通事故才算工伤。工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明、受伤后诊断证明或职业病诊断证明。如材料不完整，需补正。...查看全文

问工作三天不给工资合法吗

答

亲亲，现在为您解答~ 工作三天不给工资不合法哦劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳...查看全文

问工作两天不给工资合法吗

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法律分析：一、工作两天不给工资合法吗劳动者入职两天是给工资的。二、工作两天不给工资处理方法通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结...查看全文

问工作三天不给工资合法吗

答

法律分析：一、工作三天不给工资合法吗？1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工作三天不给工资合法吗

答

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，...查看全文

问工作两天不给工资合法吗

答

劳动者离开工作9天后，用人单位应当一次性支付其工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，且至少每月支付一次。对于完成临...查看全文

问今天解雇员工明天员工都要工资公司不给到发工资那天给违法吗

答

公司如何给员工发工资公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...查看全文

问工地工人拖欠工资不给怎么办

答

工人工资拖欠不给的解决途径如下：1、可以先协商，如果对方拒不付款，可以向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款；2、如果对方还拒不支付，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼；3...查看全文

问试工期三天不给工资合法吗?

答

法律分析:试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...查看全文

问试工期7天不给工资合法吗？

答

律师分析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问试工期7天不给工资合法吗

答

律师分析:七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。...查看全文

问工作五天不想干了给工资吗

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法律分析：一、干5天辞职是否有工资1、干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问试工期三天不给工资合法吗

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...查看全文

问下暴雨职工回家途中受伤算工伤吗

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法律解析：下暴雨职工回家途中受伤算工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机...查看全文