什么时候可以签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在什么时候可以签合同呀？

答

当双方就交易的主要事项达成一致后，可以签订合同。合同可以以书面、口头或其他形式订立。书面形式可有效减少争议。...查看全文

问新员工的试用期什么时候可以签合同

答

试用期合同应在入职时就签订。具体内容如下：1、如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2、试用期包含在劳动合同期限内；3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

问网签合同什么时候可以签

答

一般是在和开发商签订合同的五个工作日后。和开发商把合同签好之后，相关部门一般会在五个工作日审查购房人的购房资格。只有在购房资格审核中通过之后才能够进行网签这个环节，如果没有通过是如论如何都无法进行的。所以，网签一般是在五个工作日评...查看全文

问什么时候可以签订劳务合同？

答

律师分析：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么时候可以签订劳务合同

答

在发生劳务派遣关系的时候就应该签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适...查看全文

问什么时候可以不签劳动合同

答

法律分析：一、什么时候可以不签劳动合同用工满一个月的，必须签订劳动合同。根据法律规定，试用期应当与公司签订劳动合同，公司不签订劳动合同属于违法行为，可以起诉解决。《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三...查看全文

问什么时候可以签订劳务合同

答

法律解析：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么时候可以签无限期合同

答

劳动者满足以下条件，可签订无固定期限合同：1、劳动者在同一用人单位工作连续十年以上，提出签订无固定期限合同或用人单位提出续签合同并经劳动者同意；2、用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新签订合同时，劳动者在该单位连续工作...查看全文

问什么时候可以签订劳务合同

答

法律分析:劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问不签合同什么时候可以走

答

没签合同的情况下，可以立即辞职，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。一、没签合同辞职几天能走...查看全文

问网签合同什么时候可以拿到

答

律师分析:网签信息提交后即可确认成功，网签后一般在7个工作日内进行备案法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立...查看全文

问什么时候可以签商品房预售合同呢？

答

律师分析：商品房预售必须符合一定条件才能对外销售，只要开发商具备预售商品房的条件，购房者就可以和开发商签订预售合同。开发商预售商品房需具备的条件包括：预售方必须是经过批准设立，并在工商行政管理部门登记注册的房地产开发企业，等等。...查看全文

问大学生劳动合同什么时候可以签？

答

法律分析：一、大学生劳动合同什么时候可以签应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要...查看全文

问大学生劳动合同什么时候可以签？

答

法律分析：应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位工作、...查看全文

问什么时候可以签订期限固定劳动合同

答

法律分析：一、什么时候可以签订期限无固定劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

问· 什么时候可以签无固定期限劳动合同

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

问什么时候可以签无固定期限劳动合同

答

法律分析:在用人单位与劳动者协商达成一致的时候可以签无固定期限的劳动合同。或者具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候可以签订该类合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

问什么时候可以签订期限无固定劳动合同

答

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该...查看全文

问签劳动合同什么时候可以转正

答

法律分析：实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有...查看全文

问签劳动合同什么时候可以转正

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