法律解析： 年休假被克扣可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用...查看全文

法律分析:年休假被克扣可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

年休假被克扣可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以劳动仲裁吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。...查看全文

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申...查看全文

一、克扣工资可以劳动仲裁吗?克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳...查看全文

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申...查看全文

克扣薪资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

法律分析：一、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

法律分析:企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。...查看全文

法律分析：一、病假按事假扣钱可以申请劳动仲裁吗病假扣钱可以起诉，应该依法向当地的劳动部门起诉。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。...查看全文

单休可不可以申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。申请劳动仲裁的条件有哪些一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资...查看全文

劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(...查看全文

一、克扣工资怎么申请劳动仲裁1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：(1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;(2)...查看全文

克扣工资如何申请劳动仲裁 当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...查看全文

本文介绍了劳动者如果克扣工资，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。在劳动仲裁中，可以主张支付...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由...查看全文