公司以绩效不合格辞退员工合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工绩效不合格辞退合法吗？

一、员工绩效不合格辞退合法吗?1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工？

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

问正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？

答

正式员工绩效考核不合格辞退合法与否取决于是否符合劳动法规定。企业应通过民主程序制定绩效考核标准，并保留相关证据。对员工“不能胜任本职工作”要承担举证责任。企业对违纪职工应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并按规定办事。辞退职工的条件包...查看全文

问正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？

答

不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

问企业以绩效考核不合格辞退员工？

答

律师解答： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

不合适。要以劳动法关于辞退的规章办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

问公司以业绩不好为由辞退员工合法吗

答

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。...查看全文

问员工绩效考核不合格是否导致合法辞退？

答

正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？企业应按劳动法规定办理，需有合理证据支持。绩效考核标准应公示或告知员工，保留相关证据。用人单位承担举证责任，包括绩效标准、公告证据、培训调岗记录。企业对违纪职工应教育为主，惩罚为辅，严格按规定办事...查看全文

问绩效考核不合格被辞退合法吗?

答

绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下：老员工调岗后考核任然不合格，辞退会有补偿金吗劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于...查看全文

问绩效考核不合格被辞退合法吗

答

法律分析:绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不...查看全文

问公司以考试不合格辞退员工可以吗？

答

法律解析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司以考试不合格辞退员工可以吗？

答

问公司以不合格辞退员工怎么办？

答

合理性需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，调换岗位仍不能胜任才能辞退员工。企业应通过民主程序制定绩效考核标准，并保留相关证据。用人单位对员工不能胜任本职工作承担举证责任，包括绩效考核标准、公示证据、员工绩效考核材料等。在该案例...查看全文

问公司以考试不合格辞退员工可以嘛？

答

问绩效考核不合格被辞退是否合法

答

1、绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问绩效考核不合格被辞退是否合法

答

法律分析:绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者...查看全文