公司以业绩不好为由辞退员工合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业以业绩不好为由辞退员工合法吗？

答

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...查看全文

问公司业绩不好辞退员工

答

银行一直没有业绩会被辞退吗，银行正式员工业绩差会被辞退吗一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。【法律依据】《劳动合同...查看全文

问员工业绩不好公司有权辞退吗

答

绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。...查看全文

问员工业绩不好公司有权辞退吗

答

业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文

问员工业绩不好公司有权辞退吗

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问业绩不好被公司辞退合法吗

答

不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文

问业绩不好被公司辞退合法吗

答

一、业绩不好被公司辞退合法吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动...查看全文

问业绩不好被公司辞退合法么

答

问业绩不好被公司辞退合法嘛

答

不符合法律规章。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文

问因为业绩不好被辞退合法吗

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问公司以绩效不合格辞退员工合法吗？

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法律分析：如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工...查看全文

问公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗

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法律分析：公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：...查看全文

问公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗

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法律分析：一、公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文

问公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗

答

公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民...查看全文

问公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？

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法律分析：一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合...查看全文

问公司以不能胜任为由辞退员工，合法嘛

答

公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资。法律依据：《中华人民...查看全文

问公司以不能胜任为由辞退员工，合法么

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问绩效不好的员工可以辞退吗

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1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，...查看全文

问绩效不好的员工可以辞退吗

答

绩效不好的员工可以被解雇，但是否需要经济补偿取决于是否存在相关规定。根据劳动合同法第40条，如果员工患病、不能胜任工作或者合同无法履行，用人单位可以提前30天通知并支付一个月工资后解除合同。然而，根据第42条，某些情况下，如职业病...查看全文

问公司可以以业绩不好扣员工工资吗？

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律师分析：不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文