不续合同口头通知一般有效。当事人作出通知，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。除法律另有规定或者当事人另有约定的之外，以口头形式作出的通知有效。 口头通知解除合同是否有效 口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形...查看全文

未续签合同口头通知通常有效。当事人可以书面、口头或其他方式发出通知。除非法律或当事人另有规定，口头通知有效。...查看全文

符合法定有效条件的口头通知解除合同是有效的。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件包括：当事人口头通知解除合同必须真实表示意思；口头解除合同的当事人必须具备相应的民事行为能力；口头通知解除合同必须符合法律或行政法规...查看全文

法律分析:口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是:口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律...查看全文

律师分析： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

法律分析:合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文

律师分析:有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之...查看全文

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行...查看全文

口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律或行政法规的规定等...查看全文

合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期提前通知不续签是否有...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

合同到期后，如果公司决定不继续续签，除非公司提出保持或提高劳动条件并员工拒绝续约，否则应当口头通知员工，并支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

口头订立的合同有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载...查看全文

法律分析:行政拘留仅凭口头通知是无效的，必须在之后以书面形式告知被处罚人。根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关对于违法行为人进行行政处罚的，应当在二日内交付治安管理处罚决定书。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

用人单位解除合同必须书面通知，口头通知无效。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件，双方需协商一致或达成解除合同的条件方能解除。解除合同后的法律后果包括恢复原状、其他补救措施和赔偿损失。赔偿损失应包括合同履行后可获得的利益，但不得超...查看全文