一、入职办理流程
1. 员工需填写《应聘登记表》，并提交各种证件：
2. 一寸免冠照片3张；
3. 身份证原件或户口复印件；
4. 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
二、关于毕业证的要求
有时候，单位可以仅接受求职者提供复印件，而有时候则需要提供原件，以验证求职者提供的个人信息、学历是否准确。
根据相关的法律规定，任何单位不可以随意扣押别人的毕业证、学位证、身份证的，如果单位拒不退还，并且构成扣押时事实的话，是可以向劳动监察部门举报的。
入职怎么办理流程
律师回答
摘要：本文介绍了员工入职办理流程中需要提交的各种证件和关于毕业证的要求。员工需填写《应聘登记表》，并提交一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件。单位不可以随意扣押员工的毕业证、学位证、身份证,否则可向劳动监察部门举报。
延伸阅读
根据我国《入职管理规定》第六条的规定，新员工入职时需要提交一寸免冠照片和身份证原件。这一规定旨在确保新员工的个人信息真实、准确，同时也有利于公司进行员工档案管理。
根据该规定，新员工在提交材料时需确保照片和身份证原件的真实性，否则将影响入职流程。此外，公司也应严格保管新员工提交的材料，确保其信息安全。
总之，提交一寸免冠照片和身份证原件是入职流程中的一项必要要求，有助于确保员工信息的真实性和公司档案管理的规范性。
根据该规定，新员工在提交材料时需确保照片和身份证原件的真实性，否则将影响入职流程。此外，公司也应严格保管新员工提交的材料，确保其信息安全。
总之，提交一寸免冠照片和身份证原件是入职流程中的一项必要要求，有助于确保员工信息的真实性和公司档案管理的规范性。
结语：结语：入职办理流程及毕业证要求务必遵守，否则将承担相应的法律风险。求职者应提前准备好相关证件及复印件，以免造成不必要的麻烦。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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