律师分析： 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资。企业解除劳动关系未支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、小厂要签劳动合同吗要的。根据《劳动合同法》第十条规定：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

律师解答： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

不签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

商铺欠电费的，物业公司无权采取断水、断电的措施用电。单位和个人在欠缴电费的前提下，电力公司经过催交仍欠费的，电力局才能停电，其他任何单位和个人不得人为停电。物业管理公司不是小区内的供水供电人，自然不享有供水供电权。上班两年第一年，...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师解答： 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。...查看全文

小厂需与员工签劳动合同。单位与员工自雇佣之日起即建立劳动关系，一个月内应签订书面劳动合同。若一个月后仍未签订劳动合同，则单位需支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

厂里上班需签劳动合同。未签合同需书面通知终止劳动关系，无需赔偿。一个月内，通知后未签合同者，需书面通知终止劳动关系。用工超1个月不满1年未签合同，需支付双倍工资，计算至实际工作时间，最多11个月。...查看全文