一、工伤鉴定后赔偿有效期是多久
1、工伤鉴定后赔偿有效期分不同情况处理：
（1）如果是工伤保险赔偿的，工伤鉴定作出后，由工伤保险基金直接赔偿，没有有效期的规定;
（2）如果向用人单位主张赔偿的，申请劳动仲裁的期限是一年，一般从工伤鉴定结论作出后开始计算;
（3）如果劳动仲裁作出裁决后，向法院申请执行裁决书的，申请执行的期限是2年。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、工伤鉴定费由谁承担
在诉讼中做的伤残鉴定费先由申请人支付，然后向责任人提出索赔，最后由法院调解或者判决。
1、首先要明确伤残责任，如果是对方全责，鉴定费用最终由对方出，但受害人要先垫付，在调解或起诉时一并向对方主张索赔;
2、如果双方各有责任，先由申请人垫付，在主张赔偿时，和其他需要赔偿的费用一起，按照责任划分的比例分摊;
3、对伤残鉴定有异议，由有异议的一方支付，申请人先支付，在后续理赔的时候把这笔款计入理赔金内。
工伤后赔偿的有效期是多久？
律师回答
摘要：工伤鉴定后赔偿有效期及费用承担情况：
1、赔偿有效期分情况处理，工伤保险赔偿无有效期，向用人单位主张赔偿一年内申请劳动仲裁，裁决后2年内申请执行；
2、工伤费用根据《社会保险法》规定，包括医疗费用、康复费用、伙食补助等，由工伤保险基金支付；
3、伤残鉴定费由申请人先支付，后向责任方索赔，根据责任划分比例分摊，异议方支付费用计入理赔金。
延伸阅读
结语：工伤鉴定后赔偿有效期分不同情况处理。工伤保险赔偿由基金直接赔偿，无有效期规定；向用人单位主张赔偿，申请劳动仲裁期限一年；劳动仲裁作出裁决后，向法院申请执行期限两年。根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用。伤残鉴定费由申请人先支付，然后向责任人索赔，最终由法院调解或判决。如有异议，有异议的一方支付，后续理赔时计入赔偿金。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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