遭受公司违法辞退，如何申请劳动仲裁？-法律问答|晖律网

遭受公司违法辞退，如何申请劳动仲裁？

回答于2024-04-28 阅读（1170）

律师回答

摘要：被公司违法辞退申请劳动仲裁的主旨是介绍了劳动争议仲裁的流程和时效规定。劳动保障当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，仲裁庭应在规定时间内受理申请并组成仲裁庭。仲裁庭应先行调解，调解达成协议后制作调解书。当事人对仲裁裁决不服可在十五日内向法院起诉。时效期间为一年，中断和中止时效的情况也有规定。劳动仲裁机构应在45天内结案，最长不超过60天。

一、被公司违法辞退申请劳动仲裁流程怎么走?
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
二、被公司违法辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
提交了劳动仲裁申请书以后，之后都是由劳动仲裁机构依法处理劳动争议案件的，在劳动仲裁机构受理了劳动仲裁申请以后，应该在45天内结案，最长也不会超过60天，如果在法定时间内没有出具仲裁书，员工可直接起诉。

延伸阅读

结语：根据《劳动争议调解仲裁法》，被公司违法辞退的劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。申请劳动仲裁时，劳动保障当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭将组成仲裁庭并在规定时间内处理案件。如果对仲裁裁决不服，当事人可以在十五日内向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或暂停。劳动仲裁机构应在45天内结案，最长不超过60天。如未按时出具仲裁书，员工可直接起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问遭遇公司无故辞退，如何申请劳动仲裁？

答

劳动仲裁程序及时限：一、公司无故辞退可申请劳动仲裁。申请书提交后，仲裁受理并开庭审理。调解达成协议或裁决案件，裁决书具有法律效力。不服仲裁裁决可在十五日内向法院起诉。二、劳动仲裁一般45天出结果，复杂案件可延期15天。逾期未裁决可...查看全文

问遭遇无故辞退，如何申请劳动仲裁？

答

公司无故辞退员工产生劳动纠纷，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。具体流程包括：申请立案、受理、开庭和调解裁决。申请劳动仲裁需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。申请书内容包括申请人信息、被申请人信息...查看全文

问被公司违法辞退申请劳动仲裁过程如何走

答

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定...查看全文

问被公司辞退要如何申请劳动仲裁

答

法律分析：一、被公司辞退要如何申请劳动仲裁1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。...查看全文

问被公司辞退后如何申请劳动仲裁？

答

公司辞退员工产生劳动纠纷，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请需提交书面申请书，包括当事人基本情况、争议事实和理由。仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前5日通知当事人，拒绝出庭或未经同意退庭者将按撤诉处理。开庭后宣布...查看全文

问被违规辞退如何申请劳动仲裁？

答

劳动仲裁流程：递交申请书，仲裁委受理后通知当事人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭调解或作出裁决，45个工作日内出结果，申请人可撤回申请，仲裁结果可申请强制执行。...查看全文

问被公司辞退申请劳动仲裁

答

律师分析:被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。法律依据:《中华人民...查看全文

问被辞退如何申请劳动仲裁

答

被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和...查看全文

问被辞退如何申请劳动仲裁

答

法律分析:被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人...查看全文

问申请劳动仲裁如何进行辞退

答

怎样申请劳动仲裁及其条件：提交书面申请，等待审核，调解庭调解，开庭审理，获得裁决书，不服可起诉，最终获得赔偿。申请需满足条件：与案件有直接利害关系，属于劳动争议，仲裁委员会管辖，申请书及材料齐备，六十日内提出申请。不服裁决可申请撤...查看全文

问公司辞退孕妇申请劳动仲裁么

答

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿...查看全文

问公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗

答

问公司辞退孕妇申请劳动仲裁嘛

答

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿...查看全文

问公司故辞退怎么申请劳动仲裁

答

法律分析：一、公司无故辞退怎么申请劳动仲裁公司无故辞退申请劳动仲裁程序如下：1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决...查看全文

问被公司辞退怎么申请劳动仲裁

答

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括...查看全文

问被公司违法辞退申请劳动仲裁流程怎么走

答

法律分析：一、被公司违法辞退申请劳动仲裁流程怎么走?1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的...查看全文

被公司辞退后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面申请和相关证明材料。申请劳动仲裁的期限为60天，可适用中止、中断规定延长期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。如果劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。...查看全文

问被口头辞退如何申请劳动仲裁

答

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 ...查看全文