一、劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些
1、经济性裁员的条件：有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、劳动法裁员补偿有哪些规定
1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。
2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。
劳动法中规定的经济性裁员条件是什么？
律师回答
摘要：劳动法规定的经济性裁员条件及劳动法裁员补偿规定。经济性裁员条件包括：符合劳动合同法规定的情形、提前通知工会或全体职工、裁减人数达到一定标准、向劳动行政部门报告等。劳动法裁员补偿规定为：按照工龄补偿一个月工资，工龄不满6个月补偿0.5个月工资，补偿标准为最近12个月平均工资。加班费属于工资，有权要求支付。司法实践一般支持2年内的加班费要求。
延伸阅读
结语：根据以上内容，总结如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的条件包括：符合法律规定的情形之一、提前向工会或全体职工说明情况、裁减人员达到一定数量或比例、裁减人员方案报告劳动行政部门等。劳动法对裁员补偿也有明确规定：根据工龄支付补偿金，每年工龄补偿一个月工资，工龄不满6个月补偿0.5个月工资，以最近12个月平均工资为标准。加班费属于工资，劳动者有权要求支付，但一般司法实践支持2年内的加班费，2年之前需要劳动者自行提供证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的条件包括：符合法律规定的情形之一、提前向工会或全体职工说明情况、裁减人员达到一定数量或比例、裁减人员方案报告劳动行政部门等。劳动法对裁员补偿也有明确规定：根据工龄支付补偿金，每年工龄补偿一个月工资，工龄不满6个月补偿0.5个月工资，以最近12个月平均工资为标准。加班费属于工资，劳动者有权要求支付，但一般司法实践支持2年内的加班费，2年之前需要劳动者自行提供证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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