经济性裁员的法定条件及公司不能裁员的情形。经济性裁员的法定条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整等情况。公司不能裁员的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...查看全文

法律分析:经济性裁员的条件:有《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；...查看全文

法律分析:经济性裁员的条件:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；有《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；...查看全文

法律分析： 经济性裁员条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...查看全文

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。其中实体性条件包括：第一，依照企业破产法规定进行重整。设置重整制度，主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案...查看全文

经济性裁员的条件包括：企业破产重整、严重困难、转产/技术革新/经营方式调整后仍需裁减人员，以及劳动合同基于的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

律师分析： １、依照企业破产法规定进行重整的；２、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。３、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；４、其他因为劳动合同签订时...查看全文

法律分析:经济性裁员需满足以下条件:具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

经济性裁员需符合以下条件：1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4、因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致无法履行合同等。...查看全文

法律解析： 进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。...查看全文

经济性裁员条件及程序：根据劳动合同法，经济性裁员条件包括裁减人员二十人以上或占总数百分之十以上，并满足破产重整、严重困难、转产技术革新或经营方式调整等情况。裁员程序包括提前30天说明情况和提供资料、提出裁减方案、征求意见并修改完善...查看全文

律师分析： 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 符合下列条件可以裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经...查看全文

法律分析:经济性裁员一般指的是用人单位效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件:_x000D_ 1、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 2、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 3、其他因...查看全文

法律分析：经济性裁员的情形：_x000D_ 1、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x0...查看全文

1994年11月4日，劳动部颁布了《企业经济性裁减人员规定》，允许用人单位在濒临破产或生产经营发生严重困难等情况下进行裁员。2002年1月1日施行的《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第41条第1款规定，经济性裁员的条件如下：(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(四)其他因...查看全文