经济性裁员需符合的条件：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员需满足哪些条件？
律师回答
摘要：经济性裁员的条件包括：企业破产重整、严重困难、转产/技术革新/经营方式调整后仍需裁减人员，以及劳动合同基于的经济情况发生重大变化导致无法履行。
延伸阅读
经济性裁员的法律依据和合规要求
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效益而进行的裁员行为。其法律依据主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家政策和规定。在实施经济性裁员时，企业需符合以下合规要求：1.合理性：裁员决策应基于合理的经济考虑，确保裁员是必要且合理的选择；2.程序性：裁员应按照法定程序进行，包括提前通知、协商、公示等程序；3.平等性：裁员应遵循平等原则，不得歧视性裁员；4.补偿性：裁员应给予被裁员工相应的经济补偿和福利待遇；5.社会责任：企业应承担社会责任，尽可能减少对员工的负面影响，并提供转岗、再就业等帮助。综上所述，经济性裁员需在法律依据和合规要求的指导下进行，以确保合法、公正、公平的裁员决策和实施。
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结语：经济性裁员是企业为了降低成本、提高效益而进行的裁员行为。在实施裁员时，企业需遵循合理性、程序性、平等性、补偿性和社会责任等要求。裁员决策应基于合理的经济考虑，按照法定程序进行，遵循平等原则，给予被裁员工相应的经济补偿和福利待遇，同时承担社会责任。合法、公正、公平的裁员决策和实施应以法律依据和合规要求为指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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