法律解析： 经济性裁员需要满足以下条件：一、实质性条件：1.依照规定进行重整。2.生产经营发生严重困难。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。...查看全文

经济性裁员条件及程序：根据劳动合同法，经济性裁员条件包括裁减人员二十人以上或占总数百分之十以上，并满足破产重整、严重困难、转产技术革新或经营方式调整等情况。裁员程序包括提前30天说明情况和提供资料、提出裁减方案、征求意见并修改完善...查看全文

经济性裁员的条件包括：企业破产重整、严重困难、转产/技术革新/经营方式调整后仍需裁减人员，以及劳动合同基于的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

法律分析:经济性裁员需满足以下条件:具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

经济性裁员的要件和程序： 裁员的实质要件包括企业破产重整、严重困难、转产技术革新或经营方式调整、经济情况变化无法履行劳动合同。 裁员的程序要件包括提前30天向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案并征求意见，报告劳动行政部门并听...查看全文

法律解析： 经济性裁员需要满足的要件：第一、裁员的实质要件：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文

律师解答： 经济性裁员需要满足的要件：第一、裁员的实质要件：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文

法律分析:经济性裁员需满足以下条件:具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

《劳动合同法》第四十一条第一款规定了经济性裁员的条件：裁减人员二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，可以裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转...查看全文

经济性裁员需满足以下条件：劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或占企业职工总数百分之十以上；征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

法律分析:经济性裁员需符合的条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人...查看全文

法律分析： 经济性裁员条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...查看全文

法律分析:经济性裁员的条件:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；有《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；...查看全文

法律分析:公司经济裁员需要符合下列条件:公司具有进行破产重整、生产经营发生严重困难等情形；公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；且提前三十日向工会或者全体职工说明情况的等。...查看全文

1994年11月4日，劳动部颁布了《企业经济性裁减人员规定》，允许用人单位在濒临破产或生产经营发生严重困难等情况下进行裁员。2002年1月1日施行的《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工...查看全文

法律分析:申请经济仲裁的条件有：1、有仲裁协议。2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当...查看全文

法律解析： 申请经济仲裁的条件有： 1、有仲裁协议。 2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3、有具体的仲裁请求和事实、理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件： (一)...查看全文

法律分析:1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等；2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

法律解析： 1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等； 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依...查看全文

律师分析： 1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等； 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依...查看全文