因没有约定劳动期限发生争议时，如果已经符合《劳动合同法》第十四条有关无固定期限劳动合同的订立条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当视为无固定期限劳动合同。
如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件，则不能视为无固定期限劳动合同，而应视为固定期限劳动合同，期限为自用工之日起。同时，应当责令双方协商补签劳动合同期限。协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法向劳动者支付经济补偿。
合同期限未明确处理办法
律师回答
摘要：当劳动合同未约定期限而引发争议时，根据《劳动合同法》第十四条，如满足无固定期限劳动合同条件，除非劳动者提出固定期限，否则应视为无固定期限劳动合同。若不符合无固定期限劳动合同条件，则应视为固定期限劳动合同，期限从雇佣日起算。双方应协商补签劳动合同期限，若协商不成，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。
延伸阅读
合同期限争议解决的法律途径
合同期限争议解决的法律途径通常可以通过以下几种方式来解决。首先，当合同期限未明确时，双方可以通过协商达成一致，明确约定合同的期限。其次，如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确定合同期限的处理办法。另外，如果争议无法通过协商和咨询解决，当事人可以选择将争议提交给仲裁机构或法院进行调解或诉讼。最后，根据具体情况，还可以考虑通过其他替代争议解决机制，如调解、协商或仲裁等方式来解决合同期限争议。总之，根据法律规定和实际情况，选择合适的法律途径来解决合同期限争议是解决问题的关键。
合同期限争议解决的法律途径通常可以通过以下几种方式来解决。首先，当合同期限未明确时，双方可以通过协商达成一致，明确约定合同的期限。其次，如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确定合同期限的处理办法。另外，如果争议无法通过协商和咨询解决，当事人可以选择将争议提交给仲裁机构或法院进行调解或诉讼。最后，根据具体情况，还可以考虑通过其他替代争议解决机制，如调解、协商或仲裁等方式来解决合同期限争议。总之，根据法律规定和实际情况，选择合适的法律途径来解决合同期限争议是解决问题的关键。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，对于没有约定劳动期限发生争议的情况，若符合无固定期限劳动合同的订立条件，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应被视为无固定期限劳动合同。若不符合无固定期限劳动合同条件，则应视为固定期限劳动合同，期限自用工之日起。双方应协商补签劳动合同期限，如协商不成，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。解决合同期限争议可通过协商、法律援助、仲裁或诉讼等方式，选择合适的法律途径解决问题是关键。
法律依据
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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