没有签订劳动合同，上了一天班被辞退，如何要工资？
当你在没有签订劳动合同的情况下被辞退，却仍然有权要求你应得的工资。首先，收集证据，包括上班时间记录、工作任务等，以证明你确实在该公司工作过。其次，咨询劳动法律专家，了解相关法律规定和适用条款。根据劳动法的规定，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在提起索赔之前，可以尝试与雇主进行协商，寻求和解的机会。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付应得的工资和相关赔偿。在整个过程中，保留好所有的证据和文件，与律师保持密切合作，确保你的权益得到维护。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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上班两天被辞退有工资吗没签合同
上班两天没有签劳动合同有工资吗？上班没签合同有工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前...查看全文
上班十天没签合同被辞退有工资吗？
律师分析： 没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
上班十天没签合同被辞退有工资嘛？
律师解答： 没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
上班一年都没签劳动合同，被辞退了如何赔偿?
许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规章时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工的，那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过，这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据...查看全文
没签劳动合同上一天班有工资吗
法律分析：一、没签劳动合同上一天班有工资吗没签劳动合同上一天班有工资。1、上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少...查看全文
如果没签劳动合同上班被辞退
法律分析：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本...查看全文
上班几天有工资吗,没有签订劳动合同
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳...查看全文
没有签订劳动合同上班几天有工资么
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳...查看全文
上班几天有工资吗没有签订劳动合同
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳...查看全文
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没有签订劳动合同上班几天有工资吗
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳...查看全文
上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资...查看全文
没有签订劳动合同被辞退有工资吗？
劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。...查看全文
干了15天没签劳动合同被辞退有加班双倍工资吗
这篇文章讲述了如果在15天后仍未与用人单位签订劳动合同，用人单位需要承担支付劳动者双倍工资的责任。此外，文章还介绍了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算标准，以及单位未签劳动合同时员工的解决途径。最后提醒读者需要注意劳动合同纠纷...查看全文
干了15天没签劳动合同被辞退有加班双倍工资吗
法律分析：一、干了15天没签劳动合同被辞退有加班双倍工资吗用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失...查看全文
上班了22天，未签署劳动合同被辞退了，如何处理
劳动纠纷解决建议及律师服务：建议协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。收集证据要求支付双倍工资和经济补偿金。用人单位辞退员工需满足法定条件，律师可提供证据收集、书面通知、计算补偿金和协商沟通等服务...查看全文
上三天被辞退没有签劳动合同
法律分析:没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...查看全文
上三天被辞退没有签劳动合同
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没有签劳动合同试干一天被辞退有工资么
没有签劳动合同被辞退有补偿金吗没有签劳动合同试干一天被辞退有工资。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经...查看全文
三天内被辞退没有签劳动合同如何领回工资
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李京林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师法律顾问、法律顾问
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