上三天被辞退没有签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上三天被辞退没有签劳动合同

法律分析:没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...查看全文

问入职三天被辞退没有签合同

本文讲述了劳动者在未签定合同的情况下被辞退时可以要求双倍支付经济补偿金。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金。劳动者也可以协商解决，或者申请劳动仲裁。法律依据是...查看全文

问三天内被辞退没有签劳动合同如何领回工资

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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...查看全文

问入职7天没签劳动合同被辞退

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法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法...查看全文

问没签劳动合同被辞退

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法律分析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

问没签劳动合同被辞退

答

问没有签订劳动合同被辞退

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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...查看全文

问上班三天没有签订合同被辞退怎么维权

答

法律分析：没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办

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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资...查看全文

问如果没签劳动合同上班被辞退

答

法律分析：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

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法律分析:在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退？

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律师分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析：1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资; 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

问试用期4天被辞退没签劳动合同

答

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，...查看全文

问没签劳动合同提前三天辞职

答

没签劳动合同辞职一般提前多久通知单位没签劳动合同在试用期可以提前三天辞职，过了试用期一般提前三十日通知用人单位。当然还有不需要通知用人单位即可离职的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳...查看全文

问劳动合同没续签被辞退

答

劳动合同没续签被辞退不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动...查看全文

问进厂没有签劳动合同上了三天

答

签劳动合同三天没有提交辞职申请怎么办工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职。劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。没有签劳动合同，上了两天，不给工资怎么办? 没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地...查看全文

问厨师没有签劳动合同被辞退

答

法律分析:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动...查看全文

问厨师没有签劳动合同被辞退

答

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...查看全文

问我没有签劳动合同,劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗

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劳动者无论是否签订劳动合同，用人单位都应按实际工作时长支付劳动报酬；用人单位未与劳动者签订劳动合同属违法行为，需支付不超过11个月的双倍工资。...查看全文