律师分析： 生育津贴分几次发放，对于生育津贴分几次发放这个问题，它是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法...查看全文

法律解析： 生育津贴分几次发放，对于生育津贴分几次发放这个问题，它是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法...查看全文

律师解答： 生育津贴分几次发放，对于生育津贴分几次发放这个问题，它是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法...查看全文

《中华人民共和国居民身份证法》规定，公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应在60天内办理，交通不便的地区可适当延长，但不得超过30天。...查看全文

律师分析： 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。 【法律依据】： 《女...查看全文

申请生育津贴后，一般情况下会在30天内到账，具体到账时间因地而异，建议咨询当地人社局。生育津贴的支付标准为生育保险基金根据用人单位上年度职工月平均工资确定。如果用人单位未缴纳生育保险费，女职工将无法获得生育津贴，但可以由用人单位支...查看全文

律师分析： 生育津贴通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴...查看全文

律师解答： 生育津贴通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴...查看全文

法律解析： 生育津贴通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴...查看全文

法律分析：杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假，然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如：个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文将为大家详...查看全文

生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月...查看全文

法律分析：比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400 1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; 2、助娩产每人次2800元; 3、剖腹产每人次5000元; 4、个月以...查看全文

律师解答： 生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。1. 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2. 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；3. 在定...查看全文

律师解答： 一般情况是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条...查看全文

律师分析： 一般情况是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条...查看全文

生育津贴是国家法律规定的对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。支付方式分为两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，按照上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天；没有开展生育保险社会统筹的地区，由本企业或单位支付，标准为...查看全文

2024年济南生育津贴发6个月。正常产假为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加15天,晚育的,增加60天。晚育是指已婚妇女年满二十三周岁怀孕生育第一个子女的为晚育。  &nb...查看全文

法律分析:各地情况不同，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；...查看全文

法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文