业绩不达标的在职孕妇可以被辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期业绩不达标可以辞退吗

在试用期业绩不达标时，应先与部门经理确认员工是否真的不合适。若员工工作态度认真，可考虑调岗，再考虑辞退。用人部门应对该员工进行试用期转正考核，获取不符合岗位要求的证据。在离职面谈中，听取员工对自己在试用期内的评价和遇到的困难，并肯...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

答

销售人员业绩不达标是否可以辞退不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

答

法律分析：一、业绩不达标被辞退给赔偿吗业绩不达标被辞退是否给赔偿需要依据具体情况具体分析：1、如果用人单位以劳动者业绩不达标为由辞退劳动者的，一般会被认定为违法辞退，用工单位需要赔偿劳动者2倍劳动年限的工资...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

答

法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

答

法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

答

一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...查看全文

问孕妇在职期间可以辞退吗？

答

法律解析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法...查看全文

问孕妇在职期间可以辞退吗？

答

律师分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法...查看全文

问绩效不达标可以辞退员工吗？

答

绩效不达标不能直接辞退员工，只有通过调岗并经过一系列程序后确认不适合工作才能合法解除劳动合同。企业应制定民主程序的绩效考核标准，并保留相关证据。对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，严格按规定办事。辞退条件包括严重违纪、损害经...查看全文

法律分析：一、孕妇在试用期可以被辞退吗1、孕妇在试用期是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系...查看全文

问孕妇在试用期可以被辞退吗

答

法律分析：孕妇在试用期是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。法律依据《劳动合同法》第四十二条 ...查看全文

问孕妇在职期间可以辞退嘛？

答

律师解答：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法...查看全文

问业务员业绩不达标被辞退有补偿吗

答

违法辞退应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期内不符合录用条件无需支付经济补偿或赔偿。劳动合同法规定，用人单位在以下情形可解除劳动合同：劳动者患病或非工伤后无法从事原工作，不能胜任工作经调整，劳动合同基础发生重大变化导致无法履行...查看全文

问销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

答

问销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

答

问销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

答

问销售业绩不达标被辞退可以申请n+1赔偿吗

答