在单位办理退休手续时,个人需要向单位的人力资源部门提供所需的资料,例如本人身份证、户口簿、社保本和照片等。其余的程序和人员的处理方式由单位来协助完成。个人退休要个人去社保机构办理退休
2、女性退休年龄，有5年的差距
一般条件下作为企业的在职职工，并且自己是女性工人身份，那么完全是可以按照50岁的年龄，来办理退休享受这个养老金的待遇。
但是如果自己虽然在企业单位工作，自己并不是女性工人身份，而是女性干部身份，那么这样的话就不能够按照50岁来办理退休了，只能够按照55岁才能够办理退休享受养老金的待遇，所以说，女性干部身份和女性工人身份，也是影响自己能不能够按照50岁，办理退休的一个重要条件。
3、个人档案的归属问题
因为灵活就业人员没有单位托管个人档案，所以说大多数情况下个人档案，都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。
公司离退休和个人离退休的区别是什么
律师回答
摘要：本文讲述了单位办理退休手续时，个人需要提供所需资料并协助处理程序，而女性退休年龄存在5年差距，女性干部身份和女性工人身份也会影响是否能按照50岁办理退休。此外，个人档案的归属问题也需要注意。
延伸阅读
女性退休年龄差距
女性退休年龄差距问题一直以来备受关注。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁。然而，在实际执行中，许多用人单位对女职工的退休年龄存在一定歧视。
这种现象可以从以下几个方面进行法律分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有依法享受社会保险的权利。用人单位应按照国家和地方的规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并对职工因工伤、生育、失业等情形获得的保险金给予补偿。然而，在实际操作中，一些用人单位在女职工退休年龄上存在性别歧视，导致女职工在享受社保待遇方面受到不公平对待。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并对职工因工伤、生育、失业等情形获得的保险金给予补偿。然而，在实际执行中，一些用人单位在女职工退休年龄上存在性别歧视，导致女职工在享受社保待遇方面受到不公平对待。这种行为违反了社会保险法的规定，侵犯了女职工的合法权益。
针对这种现象，我国政府已经采取了一系列措施，要求用人单位遵守社会保险法的规定，消除性别歧视，对女职工的退休年龄进行平等对待。同时，政府还加大了对用人单位的监管力度，对存在性别歧视的用人单位进行查处和处罚，保障女职工的合法权益。
总之，女性退休年龄差距问题是一个涉及到公平正义和法律尊严的问题。我们应该关注这个问题，推动用人单位消除性别歧视，保障女职工的合法权益，让每个人都能够享受到公平合理的社保待遇。
女性退休年龄差距问题一直以来备受关注。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁。然而，在实际执行中，许多用人单位对女职工的退休年龄存在一定歧视。
这种现象可以从以下几个方面进行法律分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有依法享受社会保险的权利。用人单位应按照国家和地方的规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并对职工因工伤、生育、失业等情形获得的保险金给予补偿。然而，在实际操作中，一些用人单位在女职工退休年龄上存在性别歧视，导致女职工在享受社保待遇方面受到不公平对待。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并对职工因工伤、生育、失业等情形获得的保险金给予补偿。然而，在实际执行中，一些用人单位在女职工退休年龄上存在性别歧视，导致女职工在享受社保待遇方面受到不公平对待。这种行为违反了社会保险法的规定，侵犯了女职工的合法权益。
针对这种现象，我国政府已经采取了一系列措施，要求用人单位遵守社会保险法的规定，消除性别歧视，对女职工的退休年龄进行平等对待。同时，政府还加大了对用人单位的监管力度，对存在性别歧视的用人单位进行查处和处罚，保障女职工的合法权益。
总之，女性退休年龄差距问题是一个涉及到公平正义和法律尊严的问题。我们应该关注这个问题，推动用人单位消除性别歧视，保障女职工的合法权益，让每个人都能够享受到公平合理的社保待遇。
结语：办理退休手续需要注意提供的资料和退休年龄，尤其是女性干部身份和女性工人身份的区别。同时，个人档案的归属问题也需要关注，大多数情况下会在户籍所在地的人才交流开发中心。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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