工伤工资由哪些部分组成？-法律问答|晖律网

工伤工资由哪些部分组成？

回答于2024-04-18 阅读（136）

律师回答

摘要：一篇报道一名国有企业员工因工伤导致左手大拇指粉碎性骨折已住院治疗两个月。想了解工伤工资由哪几部分组成,住院期间公司是否应该提供陪护,以及一般情况下工伤的医疗期是多长时间。律师解答称,一旦发生工伤,应立即进行工伤认定和劳动能力鉴定,并根据伤残等级享受相应的工伤待遇。具体分类包括工伤医疗期间待遇、工伤致残待遇和因公死亡待遇。在工伤医疗期间,工伤雇员享受四种待遇,包括医疗待遇、工伤津贴、护理费和福利费。

法律咨询：
我是一名国有企业员工，最近因工伤导致左手大拇指粉碎性骨折。我已经住院治疗两个月，现在已痊愈。我想了解工伤工资由哪几部分组成？住院期间公司是否应该提供陪护？此外，一般情况下工伤的医疗期是多长时间？

律师解答：
一旦发生工伤，您应该立即进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），并根据伤残等级享受相应的工伤待遇。具体分类见如下资料：
工伤保险待遇
我国现行工伤规定的工伤保险待遇主要包括工伤医疗期间待遇、工伤致残待遇和因公死亡待遇。
1、工伤医疗期间待遇。雇员因工负伤、患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限为工伤医疗期。按照伤情程度工伤医疗期可确定为1~24个月，最长不超过36个月。在工伤医疗期间内，工伤雇员享受四种待遇：
(1)医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、要费、就医路费全部由保险金支付。需要住院治疗的，按照当地因公出差表标准的2/3支付住院伙食补助费;经批准到外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业雇员因公出差标准报销。
(2)工伤津贴。工伤雇员在工伤医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。其标准为受伤雇员受伤前12个月的平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受残疾待遇。我国目前的工伤津贴暂由企业发放。
(3)护理费。按照评定的护理等级对需要狐狸的工伤雇员发给护理费;全部护理费按照当地职工上年度平均工资的50%发放;大部分护理按照40%发放;部分护理按照30%发放。
(4)福利费。工伤雇员与本单位雇员享受同样的福利待遇。
2、工伤致残待遇。雇员工伤致残待遇，包括：
(1)伤残抚恤金和伤残补助金。雇员因工致残被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，领取工伤抚恤证，按月发给抚恤金和一次性伤残补助以及雇员本人工资。本人工资是指雇员因工负伤或死亡前12个月的月平均工资收入。因工致残被定为5~10级的，原则上由企业安排适当的工作，并可按伤残等级发给一次性伤残补助金，
计发保险待遇时，如果本人工资低于当地雇员平均工资的75%，以平均工资75%的比例为计发基数;高于平均工资水平300%，以雇员平均工资的300%为计发基数。
(2)因工致残造成本人工资降低时，由企业按工资将低水平的90%发给伤残补助金。
(3)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(4)伤残程度被评为5~6级，企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，伤残程度为7~10级，本人另谋职业的，可以发给一次性伤残就业补助金。
(5)伤残雇员需要安装假肢、义眼、镶牙和购置代步车等辅助器具的，按普及型标准支付。
工伤医疗期的长短需要根据伤残登记确定。
相关法律知识：
在工伤期间还有没有工资可领啊?要是有的话工伤期间工资待遇是怎样的?
职工在工伤期间工资待遇在工伤保险条例的第三十一条里有明确的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇按照下列规定从工伤保险基金按月支付：

1. 工伤职工原工资待遇低于统筹地区最低工资标准的，按照统筹地区最低工资标准支付；
2. 工伤职工原工资待遇高于统筹地区最低工资标准的，按照原工资待遇执行。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，并且其工资待遇按照上述规定从工伤保险基金按月支付。

结语：根据律师的解答，工伤工资由医疗期间待遇、工伤致残待遇和因公死亡待遇组成。医疗期间待遇包括医疗待遇、护理费和福利费。工伤致残待遇包括伤残抚恤金、伤残补助金、一次性伤残补助金等。因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在工伤期间，职工可以领取工资待遇，但停工留薪期内工资待遇不变。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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