公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十...查看全文

法律解析： 工伤好了不可以辞退，用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者，如果劳动者没有过错，违法辞退的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一...查看全文

工伤好了可以辞退吗 公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例...查看全文

工伤好了以后多久辞退合法 法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析:劳动者的工伤好了以后，如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的，则单位辞退劳动者合法，但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。法律依据:《...查看全文

律师解答： 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日...查看全文

1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规章的，并明文展示给员工看过的如果有的话，...查看全文

律师解答： 工伤好了也是可以做工伤鉴定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依...查看全文

律师解答： 单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...查看全文

律师解答： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

律师解答： 一般来说如果是定金是不能退的，若给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金，但是具体还要以酒店规则为准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 ...查看全文

工伤两年还没好公司是不可以辞退员工的，否则就违反了《劳动合同法》，需要承担非法辞退的责任。员工在公司受伤严重可能需要治疗一段时间，这个停职留薪期间内双方劳动关系存在。除非是员工主动辞职，可以办理手续，否则公司单方面辞退是不行的。...查看全文

律师解答： 怀孕了单位不能辞退员工，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

公司以服务态度不好辞退员工合理吗?不能,这是歧视。同时是否开除或解除劳动关系以劳动合同法和双方签订了劳动合同为准,否则涉嫌违法解除劳动合同。 公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳...查看全文

当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的，因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下，和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的，在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者，同时用人单位也是需要支付一定的经济补...查看全文

律师解答： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文