工伤好了以后多久辞退合法 法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十...查看全文

法律解析： 工伤好了不可以辞退，用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者，如果劳动者没有过错，违法辞退的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规章支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十...查看全文

工伤好了可以辞退吗 公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例...查看全文

从法律的角度分析，工伤医疗期间或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

工伤好了的劳动者在以下情形下，用人单位可合法辞退：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；5.导致劳动合同无效；6...查看全文

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

律师分析： 当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第四十二条 第二项规定丧失或者部...查看全文

律师分析:当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第四十二条 第二项规定丧失...查看全文

员工人工流产后42天内不能辞退，否则需支付经济补偿金两倍的赔偿金。女性员工怀孕3个月流产享受15天产假，期间用人单位不能违法解除合同。过失性辞退针对劳动者过错，无需提前通知；预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金。女性员工在怀...查看全文

法律分析:旷工的时间如果达到严重违反公司的规章制度的程度，或者达到严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的程度，单位就可以单方面辞退员工，并且不需要给员工补偿。具体的时间则根据公司依法制定的规章制度来确定。...查看全文

工伤鉴定应在受伤后60日内进行，可延长30日。工伤认定后可进行伤残鉴定。劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和相关资料。若不服鉴定结论，可向上级劳动能力鉴定委员会提出再次申请。工伤认定后的医药费报销需向社保经办机构提交工伤认定决定书和费...查看全文

律师分析:如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里...查看全文

法律分析：辞退员工应提前三十天还要对员工进行金钱上的赔偿，如果没有提前三十天通知劳动者，那么公司处理支付赔偿金以外还要支付一个月的工资作为待通知金。只要是公司主动辞退劳动者且是无故，都要赔偿，不赔偿劳动者可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

工伤鉴定后多长时间能拿到钱 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，...查看全文

工伤康复后，用人单位可合法解雇劳动者的情况包括：1.同时与其他单位有劳动关系，严重影响本单位工作且不改正；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。...查看全文

工伤职工具有一定的保护期，单位不能在工伤医疗期内单方面辞退，否则需支付赔偿金。工伤职工享受工伤待遇，包括医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅...查看全文