法律分析:
欠薪约定分期支付是违法的。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:
欠薪约定分期支付是违法的。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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法律分析: 公司分期付款支付欠薪的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文
用人单位不得分期支付工资,劳动者有权要求一次性付清欠薪。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬,拖欠或未足额支付的,劳动者可向法院申请支付令。...查看全文
需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。 如果守约方要求违约方一次性支付违约金,则违约方应当一次性支付违约金。依据法律规定,买受人未按照约...查看全文
需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。...查看全文
需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。 如果守约方要求违约方一次性支付违约金,则违约方应当一次性支付违约金。依据法律规定,买受人未按照约...查看全文
需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。 如果守约方要求违约方一次性支付违约金,则违约方应当一次性支付违约金。依据法律规定,买受人未按照约...查看全文
该合同主要涉及逾期支付和借款合同中的逾期利息问题。根据民法典相关规定,当事人可以约定违约金,但是约定的违约金不能超过法律规定的范围。在合同中,如果双方没有明确约定逾期支付是否会违约,并且当事人也没有追究责任,那么在这种情况下,不需...查看全文
法律解析: 不属于违约。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的生效以当事人实际交付定金为准,当事人虽然约定了定金合同但没有履行的,定金合同不生效,因此,属于交付定金...查看全文
法律分析:定金未支付并不是违约,因为定金属于实践合同,自交付起定金合同成立。法律规定,定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为...查看全文
法律分析:不属于违约。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的生效以当事人实际交付定金为准,当事人虽然约定了定金合同但没有履行的,定金合同不生效,因此,属于交...查看全文
定金未支付不算违约,因为定金是合同实践的一部分,自交付起定金合同成立。法律规定定金数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%,超出部分不产生定金效力。实际交付的定金数额多于或少于约定数额,视为修改约定的定金数额。...查看全文
律师分析: 不属于违约。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的生效以当事人实际交付定金为准,当事人虽然约定了定金合同但没有履行的,定金合同不生效,因此,属于交付定金...查看全文
房租晚交几天属于违约行为,出租人可要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付,出租人可解除合同。交房租流程:明确需求、选择可靠渠道、预约看房、核实出租方身份、签订合同、入住。...查看全文
交定金是否还要交违约金,需要根据具体情况分析。当事人约定违约金和定金时,违约方可选择适用违约金或定金条款。给付定金方不履约,无权要求返还定金;定制定金不履约,造成对方巨大损失,应赔偿相应损失。...查看全文
律师分析: 分期还款一次性还清是可以再办理分期的。分期付款之后,相应额度暂时冻结,偿还一期解冻一期,剩余额度可进行自由使用,分期额度分期解冻后可进行使用。分期还款是用户和银行之间的协议,银行会一次性帮持卡人先把钱付给商家,再慢慢的...查看全文
《劳动法》规定了试用期的目标和权利。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同,而用人单位只能在劳动者不符合录用条件的情况下解除合同。劳动者解除合同无需附加条件,用人单位不能要求违约金。试用期是为双方提供进一步选择的权利。...查看全文
逾期付款是否要支付违约金要看合同中是否有约定违约金。在合同中没有约定,当事人也没有追究责任,是不需要支付违约金的。但是反之就需要支付违约金。根据法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约...查看全文
交了定金不需要交违约金。当事人可以约定违约金,也可以同时约定定金。但一方违约时,当事人不能同时适用违约金和定金条款。当事人支付的定金不足以弥补因违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 给付定金方违约交了定金还要交违...查看全文
合同未约定违约金,但受损害方仍可主张违约金。当一方违约给另一方造成损失时,受损害方可以根据实际损害情况要求相应的违约金赔偿,以维护自身权益和损失补偿。违约金的适用需要双方事先达成一致,如果合同未约定,则受损害方可以主张利息作为补偿...查看全文
法律分析:劳动者违反服务期约定需要支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...查看全文
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