探讨欠薪约定分期支付是否合规

律师回答
摘要:用人单位不得分期支付工资,劳动者有权要求一次性付清欠薪。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬,拖欠或未足额支付的,劳动者可向法院申请支付令。
用人单位不可以分期支付劳动者工资。这种做法是错误的,当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面,公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定。另一方面公司需要足额按时发放工资。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
延伸阅读
欠薪约定分期支付的法律合规性研究
《欠薪约定分期支付的法律合规性研究》是对雇佣关系中欠薪约定分期支付方式的合法性进行探讨和分析的研究。在劳动法的框架下,雇主和雇员可以达成约定,将欠薪金额分期支付,以减轻雇主的经济负担,并为雇员提供一定的经济保障。然而,这种约定是否合规,需要考虑多个因素,如是否满足法律规定的最低工资标准、是否违反了劳动合同法中的相关规定等。本研究将通过梳理相关法律法规、解释性文件以及司法实践,分析欠薪约定分期支付方式的合规性,并提出相应的建议,以促进雇佣关系的平衡和稳定发展。
结语:分期支付劳动者工资是违反法律规定的行为,劳动者有权要求一次性支付欠薪。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可以向法院申请支付令。《欠薪约定分期支付的法律合规性研究》将进一步探讨该约定的合法性,以促进雇佣关系的平衡和稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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