特殊工种退休年龄:男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。一、特殊工种范围：
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工。
抛光工算不算特殊工种？可不可以55退休
律师回答
摘要：特殊工种退休年龄规定了男性55周岁和女性45周岁，且累计缴费年限满15年。特殊工种包括电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业和矿山安全检查作业。
延伸阅读
特殊工种抛光工的退休待遇研究与政策分析
在现代社会中，抛光工作被认为是一种特殊工种，其工作内容和技能要求与其他行业有所不同。因此，对于抛光工的退休待遇问题，需要进行深入的研究和政策分析。
首先，抛光工作所需的专业知识和技能使得其在职业生涯中面临着较高的工作风险和身体健康问题。抛光工往往需要长时间保持姿势，频繁使用机械设备，这可能导致关节疼痛、听力受损等职业病。因此，针对抛光工的退休待遇应考虑到其职业特点，给予相应的保障和福利。
其次，退休待遇研究还需考虑抛光工的工作环境和工资水平。抛光工作往往在工作场所环境较差的情况下进行，可能存在噪音、粉尘等不良因素。此外，抛光工的工资水平相对较低，退休后可能面临经济困难。因此，退休待遇研究应关注抛光工的工作环境改善和工资水平提升，确保其退休后的生活质量。
最后，政策分析方面，应考虑到抛光工的人数和行业发展趋势。抛光工作在一些特定行业中扮演着重要角色，对于相关行业的发展和产品质量有着重要影响。因此，退休待遇政策应兼顾行业需求和抛光工的福利，促进行业的可持续发展。
综上所述，特殊工种抛光工的退休待遇研究与政策分析至关重要。通过深入研究和政策制定，我们可以为抛光工提供合理的退休待遇，保障其身体健康和生活质量，同时促进相关行业的发展。
在现代社会中，抛光工作被认为是一种特殊工种，其工作内容和技能要求与其他行业有所不同。因此，对于抛光工的退休待遇问题，需要进行深入的研究和政策分析。
首先，抛光工作所需的专业知识和技能使得其在职业生涯中面临着较高的工作风险和身体健康问题。抛光工往往需要长时间保持姿势，频繁使用机械设备，这可能导致关节疼痛、听力受损等职业病。因此，针对抛光工的退休待遇应考虑到其职业特点，给予相应的保障和福利。
其次，退休待遇研究还需考虑抛光工的工作环境和工资水平。抛光工作往往在工作场所环境较差的情况下进行，可能存在噪音、粉尘等不良因素。此外，抛光工的工资水平相对较低，退休后可能面临经济困难。因此，退休待遇研究应关注抛光工的工作环境改善和工资水平提升，确保其退休后的生活质量。
最后，政策分析方面，应考虑到抛光工的人数和行业发展趋势。抛光工作在一些特定行业中扮演着重要角色，对于相关行业的发展和产品质量有着重要影响。因此，退休待遇政策应兼顾行业需求和抛光工的福利，促进行业的可持续发展。
综上所述，特殊工种抛光工的退休待遇研究与政策分析至关重要。通过深入研究和政策制定，我们可以为抛光工提供合理的退休待遇，保障其身体健康和生活质量，同时促进相关行业的发展。
结语：特殊工种退休年龄的设定对于保障特殊工种从业人员的权益具有重要意义。针对特殊工种范围的具体工作内容和职业特点，合理确定退休年龄和缴费年限，能够确保他们在工作期间的安全和福利。同时，对于抛光工这一特殊工种的退休待遇问题，需要进行深入研究和政策分析。考虑到抛光工的工作风险、身体健康问题，以及工作环境和工资水平的特殊情况，制定相应的退休待遇政策是必要的。通过合理的退休待遇安排，我们能够保障抛光工的权益，促进相关行业的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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